Регіони, що мають високу концентрацію підприємств паливно-енергетичного комплексу, характеризуються високою заробітною платою, що обумовлено високими цінами на продукцію у зв'язку з монопольним становищем галузей і підприємств.
Регіони, де зосереджена легка і харчова промисловості, знаходяться в тяжкому положенні.
Оплата праці перестала виконувати стимулюючу функцію, що проявляється в ослабленні зв'язку між фінансовим становищем підприємства і рівнем оплати праці.
Таким чином, заробітна плата як економічна категорія все менше виконує свої функції відтворення робочої сили і стимулювання праці.
Вихід із цього становища - в посиленні регулюючої ролі держави у відновленні основних функцій заробітної плати: відтворювальної, стимулюючої та регулюючої.
В
2. Форми і системи оплати праці
2.1 Погодинна оплата праці
Системи погодинної оплати праці включають просту погодинну і почасово-преміальну системи оплати.
При простий погодинної системі заробіток працівнику нараховується за присвоєної йому тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час. За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на погодинну, поденну, помісячна.
При погодинної оплаті розрахунок заробітної плати проводиться виходячи з годинної тарифної ставкою працівника і фактичної кількості відпрацьованих ним годин за розрахунковий період:
В
Зпов = Тч В· Вч,
де Зпов - загальний заробіток почасового за розрахунковий період;
Тч - годинна тарифна ставка, яка відповідає розряду робітника;
Вч - фактично відпрацьований час, ч.
При поденною системі заробітну плату розраховують на основі денної тарифної ставки і фактичної кількості відпрацьованих днів (зміни).
В
Зпов = Тд В· ВДН,
де Тд - денна тарифна ставка;
ВДН - фактично відпрацьований час, днів.
При помісячним оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих ставок (окладів) за місяць, числа робочих днів, передбачених графіком роботи протягом місяця, і числа робочих днів, фактично відпрацьованих у цьому місяці:
В
Зпов = Тм : (Вг В· Вф),
де Тм - місячний посадовий оклад (ставка);
Вг - час роботи за графіком за даний місяць,
Вф - час, відпрацьований фактично.
Почасово-преміальна система оплати являє собою просту погодинну систему, доповнену преміюванням за виконання конкретних кількісних і якісних показників роботи. Сутність цієї системи полягає в тому, що в заробітну плату працівника понад оплати за тарифом (окладу, ставки) за фактичний час роботи включається премія за конкретні досягнення в роботі за заздалегідь встановленими показниками.
Почасово-преміальна система застосовується для оплати праці керівників виробництва, фахівців, інших службовців (технічних...
