му) виду виконаних робіт
Розрахунок заробітку при відрядно-преміальною системою
Сутність відрядно-преміальної системи оплати праці полягає в тому, що при ній робітникові-відряднику понад заробітку за прямими відрядними розцінками нараховується і виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених конкретних кількісних і якісних показників роботи.
Преміювання має сприяти поліпшенню використання робочої сили, підвищенню якості продукції та її технічного рівня, збільшення питомої ваги високоякісної продукції в загальному її обсязі. При цьому повинна бути забезпечена зацікавленість працівників у досягненні високої ефективності виробництва, з тим, щоб поліпшення одних показників ефективності не досягалося за рахунок погіршення інших. Важлива умова застосування преміальної системи оплати полягає в тому, що премія виплачується лише тим працівникам, які дійсно справили вплив на досягнення показників преміювання.
Розрахунок заробітку при відрядно-прогресивній системі
При відрядно-прогресивній системі оплата робочого в межах встановленої норми (Бази) проводиться на підставі одинарних розцінок, а понад встановлену вихідної бази (а іноді протягом твердо певного жорсткого терміну) - за підвищеними відрядними розцінками.
Ступінь збільшення окремих розцінок залежно від рівня перевиконання встановленої вихідної норми (бази) визначається спеціальною шкалою, якій є найважливішим елементом цієї системи оплати. Правильне встановлення вихідної бази в значній мірі визначає, наскільки дана система буде стимулювати зростання продуктивності праці і який вплив вона матиме на зниження витрат на одиницю продукції.
Вихідна база для обчислення прогресивних доплат встановлюється, як правило, на рівні фактичного виконання норм за останні (3-6) місяці, але не нижче діючих норм виробітку.
Термін, який вводиться відрядно-прогресивна система оплата праці, повинен встановлюватися в кожному окремому випадку роботодавцем (керівником підприємства) за узгодженням з комітетом профспілки виходячи з виробничої необхідності. Неоп равданное застосування відрядно-прогресивної оплати праці викликає перевитрату коштів на заробітну плату і приводь до підвищення собівартості продукції.
Непряма відрядна оплата
Сутність непрямої відрядної системи оплати полягає в тому, що розмір заробітної плати працівників, оплачуваних за даною системою, ставиться в пряму залежність від результатів праці обслуговуваних ними робітників. Така система зазвичай застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, робітників, зайнятих ремонтом обладнання).
При організації непрямої відрядної оплати праці робітників розцінки визначаються дещо по-іншому, ніж при прямій відрядній оплаті. Основні робочі, обслуговуються допоміжними, нерідко виконують різні роботи і мають різні виробничі завдання (або неоднакові норми виробітку). Тому непрямі відрядні розцінки...
