ності робітника за кожну стадію роботи;
6) ступінь і тип матеріальної відповідальності. Використовуйте дієві слова типу "Аналізують", "збирають", "підбирають", "Планують", "винаходять", "виводять", "Поставляють", "передають", "обслуговують", "Підтримують", "контролюють" і "рекомендують". Працівники більш низьких рівнів організації мають детально розписані обов'язки або завдання, в той час як працівники вищого рівня мають більш великі обов'язки.
Стислість . Точна коротке формулювання найкращим чином описує мету.
В
Глава 4. Опис специфіки роботи
Специфікація роботи містить опис роботи і відповідає на запитання "Які людські якості і досвід необхідні, щоб робити цю роботу добре? "Відповідь на це питання покаже, яку людину потрібно вербувати і яку перевірку він повинен пройти. Специфікація роботи може являти собою як набір окремих розділів опису роботи, так і цілий, повний документ. Часто вона розташовується на звороті опису роботи.
4.1. Специфікація для навченого персоналу порівняно зі специфікацією для ненавченого персоналу
Проблема полягає в тому, що набагато складніше, коли працівників на робочі місця шукають серед ненавчених людей (ймовірно, з наміром навчити їх по ходу роботи). Тут необхідно визначити фізичні якості, індивідуальність, сферу інтересів або сенсорних навичок, які мають на увазі деякий потенціал виконання роботи, або наявність здібностей до навчання-якій роботі. h2> 4.2. Специфікація роботи, заснована на суб'єктивній думці
Специфікація роботи, заснована на суб'єктивній думці, складається з урахуванням інформації, яка отримана від спостерігачів та менеджерів з персоналу. Основною процедурою тут є відповідь на питання: "Які вимоги пред'являються до освіти, інтелекту, навичкам, і т. п. для того, щоб робити цю роботу добре? " Один з найбільш поширених підходів до розробки специфікації роботи, заснованої на суб'єктивній точці зору, міститься в Словнику "Найменувань Професій". У ньому наведено вимоги до працівника, розроблені аналітиками та професійними технічними радниками для кожного робочого місця. Кожна вимога або характеристика були позначені літерами наступним чином: G (інтелігентність), V (словниковий запас), N (Чисельність), S (просторовість), Р (сприйняття), Q (Конторське сприйняття), К (координація), F (спритність рук), М (Здатність до керівництва), Е (координація "очі-руки-ноги") і С (кругозір).
Ці оцінки відображають сумарні якості або здібності, якими володіють працюючі в даний час люди.
4.3. Специфікація роботи, заснована на статистичному аналізі
Базування специфікації роботи на статистичному аналізі являє собою найбільш точний, але більш важкий підхід. В основному, тут статистично визначається залежність між деякими прогнозами або людськими якостями типу зростання, інтелекту або спритності рук і деякими індикаторами або критеріями ефективності роботи (типу виконання за оцін...
