r>
Середньооблікова чисельність
500
680
720
Проаналізуємо рух персоналу шляхом визначення наступних коефіцієнтів.
Кп = Чп/Чс, де
Кп - коефіцієнт інтенсивності по прийому;
Чп - число прийнятих;
Чс - середньооблікова кількість.
Кв = Чв/Чс, де
Кв - коефіцієнт інтенсивності з вибуття;
Чв - число вибулих.
Кт = Чвт/Чс, де
Кт - коефіцієнт плинності кадрів;
Чвт. - Число вибули з причин, відношуваним до плинності кадрів. p> Кп (1999) = 120/500 = 0,24.
Кп (2000) = 190/680 = 0,28.
Кп (2001) = 60/720 = 0,08.
Кв (1999) = 20/500 = 0,04.
Кв (2000) = 10/680 = 0,01.
Кв (2001) = 30/720 = 0,04.
Зважаючи на той факт, що звільнено співробітники були за ст. 31 КЗпП РФ (власне бажання), з причини относимой до плинності кадрів, коефіцієнт плинності дорівнюватиме
Кт (1999) = 20/500 = 0,04.
Кт (2000) = 10/680 = 0,01.
Кт (2001) = 30/720 = 0,04.
На основі проведеного аналізу можна зробити наступні висновки: число надійшли працівників значно вище звільнених, що підтверджує той факт, що відбувається розширення обсягів виробництва.
На 2000 р., судячи за коефіцієнтами, справи на підприємстві йшли значно краще Кп (2000) = 0,28. Даний коефіцієнт зріс, щодо 1999 р. на 0,04. Кв (2000) = 0,01 знизився щодо 1999 р. на 0,03. p> У 2001 р. було прийнято менше, ніж у 2000 р. на 130 осіб, а звільнено було на 20 людини більше. Це підтверджує і зростання Кв (2001) щодо 2000 м., на 0,03 і зниження Кп (2001) до 2000 р. на 0,2. Даний факт говорить про те, що простий обсягів виробництва в 2001 р. йшов менш інтенсивно, ніж у 2000 р.
Позитивним є те, що Кт = Кв, значить всі звільнені працівники вибули з об'єктивних причин.
Таблиця 2.4
Соціальна структура персоналу
Показник
1999
2000
2001
Чол.
%
Чол.
%
Чол.
%
Чоловіки
390
78
460
67
470
65
Жінки
110
22
220
32
250
35
...
