Реферат Стиль менеджменту

Разом:

500

100

680

100

720

100

Рис. 2.2 Питома вага чоловіків і жінок у загальній частці працівників по роках.

В 

Згідно вищенаведеним даними зростає питома вага жінок у загальній частці працівників з 1999 р., він зріс на 13% ДО 2001 р. знизилася частка чоловіків з 1999 м. до 2001 р. на 13%. Отже, керівництво ВАТ вирішило використовувати кваліфікований жіноча праця.

Рис. 2.3 Розподіл персоналу за віком (по роках), у відсотках. br/>

На підприємстві збільшується частка працівників до 29 років і 30-45 років. Це говорить про те, що адміністрація в рівній мірі приймає на роботу кваліфікованих фахівців з досвідом роботи і працівників, тільки що закінчили ВНЗ.

Загальна частка працівників віком понад 55 років обумовлена ​​виходом на пенсію 10 людей і збільшенням частки інших працівників. p> У підсумку, відзначається тенденція омолодження кадрового складу ВАТ.

Рис. 2.4 Розподіл персоналу за рівнем освіти по роках, в відсотках

Аналіз розподілу персоналу за рівнем освіти дозволяє зробити наступні висновки:

-питома вага працівників з середньо-спеціальною освітою дорівнює питомою вагою робітників у загальній частці персоналу 1999 р. по 2001 р.;

-збільшується зростання частки працівників з вищою рівнем освіти - з 1999 р. частка зросла з 63 до 69%;

-зниження частки працівників з незакінченою вищою освітою відбулося за рахунок закінчення ними ВНЗ і за рахунок того, що на роботу приймалися працівники вже мають вищу освіту.

Рис. 2.5 Розподіл персоналу за кількістю років стажу (по роках), в відсотках

В 

В основному всі працівники мають стаж більше 5 років. Відзначено тенденцію зниження числа працівників, які мають стаж роботи понад 20 років. Це підтверджує факт омолодження кадрового складу підприємства.

Основні техніко-економічні показники фірми

Таблиця 2.6

Показник

1999

2000

2001

Рентабельність активів, Р А

3,2

6,4

5,7

Рентабельність власного капіталу, Р СК

13,1

37,2

х

Рентабельність основної діяльності, Р G

29,4

20,2

х

Рентабельність продукції

17,2