х верств населення (навіть нічого не отримуючи з бюджету, вони стають володарями більш високого доходу, що пом'якшує ринкову несправедливість), вибірковість процедури розподілу безкоштовних благ.
1.3 Елементи державного регулювання оплати праці
Регулювання заробітної плати в умовах розвиненої ринкової економіки являє собою поєднання і певна взаємодія трьох ланок: державного втручання, колективно-договірного регулювання, здійснюваного підприємницькими профспілковими організаціями, і ринку праці, підлеглого дії закону вартості. Оцінюючи роль держави в процесі встановлення та регулювання заробітної плати, слід підкреслити, що вона скоріше соціальна, ніж економічна, а характер державного впливу - швидше непрямий, ніж прямий. Головна функція держави - забезпечення гарантованого мінімуму доходів населення. Для цього воно за допомогою відповідних актів може встановлювати мінімальну заробітну плату, зобов'язувати підприємців коригувати оплату праці в зв'язку із зростанням цін, проводити певну податкову політику.
Мінімальна заробітна плата - це гарантований мінімум заробітної плати, встановлюваний державою в законодавчому порядку, нижче якого не може оплачуватися праця робітників і службовців.
Мінімальна заробітна плата - важливий елемент системи соціальних нормативів, який допомагає забезпечувати державне регулювання у сфері економіки. Економічна основа мінімальної заробітної плати полягає в її визначенні як нижньої межі ціни робочої сили. Вона повинна забезпечити винагороду за найбільш простий і некваліфіковану працю, що виконується в нормальних для здоров'я умовах.
Офіційно встановлені гарантовані загальнонаціональні мінімуми (або ставки) заробітної плати є в США, Канаді, Франції, Нідерландах, Люксембурзі, Іспанії та Португалії. Їх немає в Німеччині, Італії, Великобританії та Японії, але фактично вони встановлюються у колективних договорах, головним чином для окремих галузей промисловості.
Індексація, тобто підвищення заробітної плати відповідно до зростання загальнонаціонального індексу роздрібних споживчих цін, отримала широке поширення у Франції, Бельгії, Люксембурзі, Нідерландах, Греції, Португалії, США та Канаді. Тут діє порядок, встановлений або урядом, або узгоджений при укладанні колективних договорів. У Німеччині, Австрії, Швеції та Японії профспілки воліють пряме колективно-договірне регулювання заробітної плати з урахуванням зростання цін.
Податкове регулювання у сфері оплати праці в країнах з розвиненою ринковою економікою обмежується прибутковим оподаткуванням та податковими пільгами. При цьому враховуються не тільки рівень доходів, а й склад сім'ї, її соціальні витрати, кількість утриманців.
У всіх індустріально розвинених країнах платники податків мають право на ряд знижок і відрахувань із загального доходу сім'ї перед нарахуванням податку. Так, у США всіх громадян існують так звані персональні відрахування.
Крім...
