авиться завдання замінити їх якими іншими методами
Економічні та адміністративні методи мають деяку схожість і протилежність. Адміністративні методи обмежують свободу економічного вибору. Державний контроль може бути всеосяжним, охоплюючи розміри виробництва, е го структуру, споживчі якості продукції, витрати, заробітну плату, прибуток, тобто весь господарський механізм. При такому підході не тільки не буде економічної свободи, але не буде ніякої економічної вигоди, швидше за все, може бути збиток, звуження мотивації до підприємницької діяльності тощо
Погоджувальні методи (Соціальне партнерство). У багатьох країнах ці методи знаходять широке поширення і вважаються найбільш економічними і "безкровними". Соціальне партнерство - узгодження дій уряду, підприємців і найманих працівників з питань динаміки оплати праці та соціальних трансфертів.
Інтереси роботодавців представляють підприємці. Профспілки ж в якості роботодавця розглядають переважно органи державного управління. При цьому і підприємці, і профспілки використовують для реалізації своїх інтересів у основному форми зовнішнього тиску на уряд (страйки, демонстрації) замість пошуку компромісного рішення.
В угодах різного рівня, у галузевих і регіональних тарифних угодах - на галузевому та територіальному рівнях, в колективних договорах - на підприємствах) відображаються питання про розміри мінімальної оплати праці, тарифних ставок, соціальних виплат про порядок індексації доходів, тривалості робочого часу, про відшкодування шкоди, гарантії трудових прав, охорони праці, про забезпечення житлом та інші. Розміри, варіанти, можливості їх реалізації на окремих рівнях різні в силу об'єктивних і суб'єктивних причин. Колективні договори на підприємствах (В організаціях) найбільш деталізовані. p> Колективно-договірна система є ефективною формою регулювання заробітної плати осіб найманої праці.
Законодавча база регулювання колективних договорів потребує поліпшення. Найголовніше - це виконання укладених угод, їх всеосяжний характер, підвищення якості розробки угод, включення до них проблем зайнятості, встановлення граничного розміру безробіття тарифне регулювання оплати праці (НЕ абсолютні значення, а відносні - у вигляді пропорцій) і т.д.
У свою чергу, кожен метод має у своєму розпорядженні прямі і непрямі заходи впливу до числа заходів прямого втручання держави відносяться: державна гарантія мінімуму заробітної плати на всій території, регулювання оплати праці в бюджетній сфері, встановлення системи районних коефіцієнтів державне інвестування субсидування програм з підвищення ефективності виробництва звільнення від податків, пряме адміністрування по обов'язковості виділення квоти робочих місць для деяких груп населення, організація перенавчання працівників, виділення певного числа працівників для виконання суспільно необхідних робіт і т.д.
До числа непрямих способів впливу відносяться: пільгове оподаткування малозабезпечени...
