лювання попиту-пропозиції робочої сили.
Формування міжнародного рику праці - свідчення того, що процеси світової інтеграції не тільки йдуть в економічній і технологічній галузях, але починають торкатися незмірно більш складну область соціальних і трудових відносин, які набувають тепер глобальний характер. У безпосереднє зіткнення приходить соціальна політика різних країн, що володіють неоднаковим соціальним досвідом і несхожими національними традиціями.
Точками такого дотику є насамперед спільні міжнаціональні підприємства, які в безлічі виникають у різних частинах світу. Дотик відбувається і в рамках окремих ТНК, при пересуванні через кордони робочої сили і капіталу. p> У багатьох випадках при цьому виникає трудноразрешимая проблема сполучення не тільки різних економічних і технологічних, а й соціальних структур. Це суміщення повинно, очевидно, йти з багатьох напрямків і насамперед у галузі: умов праці, способу найму та звільнень працівників; оплати праці, що включає системи додаткових виплат; надання відпусток, вільних від роботи днів; тривалість робочого часу; надання різних пільг, у тому числі по лінії матеріального постачання, відпочинку і т.д.
Чималі труднощі виникають також при узгодженні неоднаковою соціальної практики і в багатьох інших областях (Профспілкової діяльності, вирішення конфліктів і т.д.). p> Таким чином, формується міжнародний ринок праці - це не ординарне економічне явище, а багатоскладовий соціально-економічний процес, що ставить до порядку денного життя світового співтовариства складні питання змикання, а в подальшому і інтеграції соціального досвіду і практики нації.
Зараз зовсім виразно утворилися і функціонують п'ять великих міжнародних регіональних ринку праці: західноєвропейський, близькосхідний, азіатський, латиноамериканський, африканський. Причому в першому випадку відбулося навіть юридична конструювання ринку праці в рамках Європейського співтовариства. По суті зняті будь-які обмеження на рух робочої сили в північних країнах Європи.
Освіта міжнародного ринку праці здійснюється подвійно:
1) через міграцію (фізичне переміщення) капіталу і праці.
2) шляхом поступового злиття національних ринків праці (освіта "спільного ринку праці"), коли остаточно усуваються юридичні, національно-етнічні, культурні та інші перегородки між ними. p> У ряді випадків, з'єднання капіталу і праці може відбуватися і без їх фізичного переміщення, коли в хід пускаються системи телекомунікацій.
Рух робочої сили на міжнародному ринку праці здійснюється у вигляді трудової міграції, типологію якої можна представити таким чином:
- за тривалістю: регулярна (Поворотна), нерегулярне (безповоротна);
- по обмеженням на проживання і роботу: контрактна і ділова;
- за юридичним статусом мігрантів: легальна і нелегальна;
- за рівнем кваліфікації: міграція кваліфікованої робочої сили та міграція некваліфікованої робочої сили.
...
