Регулярна міграція, в свою чергу, може поділятися на: вільне переміщення, постійне поселення і дозвіл перебувати в країні протягом певного терміну. ​​
Одним з важливих шляхів забезпечення стабільності економічного положення підприємства в умовах переходу до ринкової економіці стає скорочення витрат виробництва та обігу і особливо витрат живої праці на одиницю реалізованої продукції і товарообігу при можливо більш повному обліку і задоволенні потреб працівника у сфері праці (за його змістовності, умов і оплати). Вирішення цього завдання вимагає нових підходів до питань організації і нормування праці на підприємствах. В якості пріоритетного напрямку в цій області розглядається гуманізація праці, яка повинна забезпечити високу змістовність та оплату праці працівника, відповідну його кваліфікації, найбільш повне пристосування виробництва до людини, активну участь працівників у вирішенні виробничих завдань.
Гуманізація праці передбачає застосування таких форм і методів організації, нормування та оплати праці, які сприяють розвитку інтелектуальних здібностей людини, більш повному використанню його трудового і творчого потенціалу, збереженню його здоров'я.
У цьому зв'язку вивчення досвіду країн з розвиненою ринковою економікою (США, ФРН, Японії та ін) в області вдосконалення організації та нормування праці представляє для наших підприємств практичний інтерес. Наприклад, в цих країнах набула широкого визнання е так звана концепція якості трудового життя.
В основі цієї концепції лежать такі положення:
- справедливе і належне винагороду за працю;
- безпечні для здоров'я умови праці;
- можливість професійного зростання і впевненість у майбутньому;
- можливість використовувати і розвивати свої здібності;
- хороші взаємини в трудовий колектив;
- соціальна корисність праці.
З урахуванням зарубіжного досвіду і реальних умов функціонування підприємств у період переходу до ринкової економіки кожне підприємство має визначити для себе найбільш ефективні форми організації та оплати праці на найближчу перспективу і розробити план їх впровадження. При цьому єдині принципи у сфері організації праці, загальні вимоги соціального захисту трудящих в умовах переходу до ринкової економіки мають бути визначені законодавством в галузі праці та рекомендовані підприємствам державними органами управління.
Західні бізнесмени давно переконалися в тому, що вкладення в людину (витрати на підвищення кваліфікації, на охорона здоров'я, дозвілля та відпочинок за рахунок фірми) збільшують доходи і підвищують конкурентоспроможність фірми.
Великі фірми використовують різні форми стимулювання праці талановитих та ініціативних людей, матеріально заохочують конкретні ідеї в залежності від їх корисності, використовуючи на ці цілі 10-25 % Отриманого економічного ефекту в перший рік роботи і до 10% у наступні роки.
Наші підприємства в останні роки ...
