ціни робочої сили від її вартості, що має своїм наслідком подальше зниження ролі механізму самонастроювання, заснованого на вартісних відносинах в організації ринкового середовища. Слід особливо підкреслити, що падіння життєвого рівня збільшило потребу населення в робочих місцях. В результаті "Тиск" трудового потенціалу 1 на ринок праці в останні роки мало тенденцію до зростання. p> Ринок праці в Росії ще досі функціонує в умовах незалежності інституту соціального партнерства, який тільки зароджується і охоплює не всі рівні. Це вкрай ускладнює вироблення політики солідарності та згоди в питаннях ціноутворення, заробітної плати, доходів, податкової системи з урахуванням інтересів різних суб'єктів ринку праці, істотно знижує роль цього інструменту регулювання у становленні ринкового механізму розподілу і перерозподілу робочої сили, заснованого на вартісних відносинах. p> Російський ринок погано організований. Відсутня адекватна його природі інфраструктура, покликана:
В· підготувати роботодавця і працівника до встановлення контакту, надавати всебічну допомогу в їх взаємодії з метою максимально можливого скорочення розриву між попитом і пропозицією робочої сили;
В· здійснювати превентивну роботу щодо сприяння зайнятості для запобігання "перегріву" вільного ринку праці;
В· координувати діяльність владних структур, систем зайнятості, освіти та соціального захисту, громадських організацій та об'єднань роботодавців;
В· Відсутня достатня за ступенем охоплення і якості показників інформація про попит на робочу силу, необхідна для організації роботи щодо забезпечення зайнятості населення в рамках офіційного ринку праці. p> У формуванні трудових ресурсів намітився ряд негативних тенденцій: істотне скорочення природного приросту населення, обумовленого зниженням народжуваності і зростанням смертності; несприятлива динаміка статево-віковою структури населення; збільшення демографічного і економічного навантаження на працездатну частину населення; нераціональні міграційні потоки і розміщення населення по території Росії; низький рівень соціального розвитку та рівня життя населення. p> Проте за останні роки помітно покращилися якісні характеристики трудових ресурсів: значно зріс освітній потенціал працездатного населення; виросла частка більш високих ступенів освіти в освітній структурі. p> Що відбулася трансформація і спостережувана інтенсифікація сучасних процесів у сфері зайнятості (зростання безробіття, вивільнення, посилення мобільності, відмирання старих і нарождення нових професій, поглиблення багатоукладності, розширення альтернативних форм зайнятості, потужна багатоаспектна сегментація ринку праці, наростання масштабів прихованої та потенційної робочої сили) вимагає оперативної розробки нових підходів, більш досконалого механізму і більш ефективних заходів для вирішення проблем зайнятості. p> Розвиток ринкових відносин у сфері зайнятості помітно гальмується атрофірованной до сприйняттю р...
