кщо роботодавець задовольнив вимоги працівників, розбіжності вважаються врегульованими, і колективний трудовий спір не виникає. У разі відхилення всіх або частини вимог, а також неповідомлення роботодавцем про своє рішенні, день повідомлення про відхилення вимог або закінчення 3-х денного строку на їх розгляд, вважається моментом початку колективного трудового спору.
Виділяють три етапу примирних процедур: примирна комісія, розгляд колективного трудового спору за участю посередника, трудовий арбітраж.
Розгляд спору починається у примирної комісії. Це обов'язкова процедура. Якщо згоду в примирної комісії не досягнуто, сторони переходять до наступного етапу. Вони можуть скористатися послугами посередника або приступити до створення трудового арбітражу.
Таким чином, можливі 3 варіанти проведення примирних процедур: примирна комісія - Посередництво;
примирительная комісія - трудовий арбітраж;
примирительная комісія - посередництво - трудовий арбітраж.
3.1. Дозвіл колективних трудових спорів у примирної комісії
Примирительная комісія - це спільний орган, що сперечаються, створений на паритетних засадах.
Примирительная комісія створюється у термін до трьох робочих днів з моменту початку колективного трудового спору. Вона формується з представників сторін на рівноправній основі. Залежно від масштабу колективного трудового спору і складності висунутих вимог до складу примирної комісії можуть входити від 2 до 5 представників від кожної сторони. До складу примирної комісії можуть входити лише представники сторін [22, с. 17]
У тому випадку, коли вимоги працівників відхилені, роботодавцю слід одночасно з письмовою повідомленням про це направити представницькому органу працівників пропозиція про утворення примирної комісії, її кількісний і персональний складі зі свого боку.
Якщо роботодавець не повідомляє свого рішення, то представницькому органу працівників після закінчення 3 робочих днів з дня вручення роботодавцю вимог слід направити йому пропозиція про утворення примирної комісії, її кількісний і персональний склад зі свого боку.
Примирительная комісія має розглянути колективний трудовий спір у термін до 5 робочих днів з моменту її створення. Цей термін може бути продовжений за згодою сторін, що оформляється протоколом.
Рішення примирної комісії приймається за згодою сторін, оформляється протоколом, має для сторін обов'язкову силу і виконуватися в порядку і строки, встановлені рішенням комісії.
При недосягненні злагоди в примирної комісії сторони продовжують примирні процедури за участю посередника, і (або) у трудовому арбітражі. br/>
3.2. Дозвіл колективних трудових спорів за участю посередника
Наступний етап мирних процедур - розгляд спору за участю посередника. Головна функція посередника надання допомоги сторонам у пошуках взаємоприйнятного рішення з врегулювання колективного...
