трудового спору на основі конструктивного діалогу. Сторони можуть запросити його протягом трьох робочих днів після складання протоколу розбіжностей примирною комісією. Посередник - це третє, незацікавлена ​​особа. Він повинен допомогти усунути виниклий конфлікт і знайти рішення, яке влаштує і керівника, і співробітників. Якщо протягом трьох робочих днів спрощує не знайшли підходящої кандидатури, вони повинні приступити до створення трудового арбітражу.
Порядок розгляду спору за участю посередника визначає він сам за угодою зі сторонами (ст. 403 ТК РФ). Посередник зобов'язаний розглянути спір протягом семи календарних днів з моменту її запрошення або призначення. Розгляд спору завершується прийняттям письмового узгодженого рішення, а якщо згода не досягнута - складанням протоколу розбіжностей [19, с. 33]
3.3. Розгляд колективного трудового спору в трудовому арбітражі
Трудовий арбітраж - це тимчасово діючий орган для вирішення колективного трудового спору. Він створюється в наступних випадках:
В· якщо сторони не дійшли згоди при розгляді спору в примирної комісії або за участю посередника;
В· якщо сторони протягом 3-х робочих днів не дійшли згоди щодо кандидатури посередника;
В· якщо боку ухиляються від створення примирної комісії. p> Згідно з новим Трудовому Кодексу РФ (ст. 404) трудовий арбітраж створюється лише в тому випадку, якщо сторони колективного трудового спору уклали письмову угоду про обов'язкової виконанні його рішень. Раніше сторони могли укласти таку Угода вже в процесі роботи трудового арбітражу або після винесення рішення.
Трудовий арбітраж створюється сторонами спору та Службою з врегулювання колективних трудових спорів у строк не пізніше 3-х робочих днів з дня закінчення розгляду колективного трудового спору примирною комісією або посередником. У склад трудового арбітражу не можуть входити представники сторін, це мають бути незалежні особи. p> Створення трудового арбітражу, його склад, регламент, повноваження оформляються відповідним рішенням роботодавця, представника працівників і Служби з врегулюванню спорів (оформляються протоколом спільного засідання представників). Дата підписання даного протоколу вважається днем ​​створення трудового арбітражу. Трудовий арбітраж розглядає колективний трудовий спір за участю представників сторін у термін до 5 робочих днів з дня його створення.
Трудові арбітри мають право [19, с. 38]
В· запитувати і отримувати від сторін необхідні документи і відомості по суті колективного трудового спору;
В· запрошувати на засідання фахівців, компетентних у питаннях даного спору;
В· вимагати від представників сторін доведення рішень трудового арбітражу до відома трудового колективу;
В· пропонувати власні можливі варіанти вирішення колективного трудового спору. p> За результатами розгляду колективного трудового спору трудовий арбітраж приймає ...
