онної сили, є обов'язковим для всіх державних органів, органів місцевого самоврядування, організацій, посадових осіб та громадян і підлягає виконанню на всій території РФ. Воно направляється відповідному органу, організації або посадовій особі, а також громадянинові не пізніше 10 днів після вступу рішення в законну силу. Про виконання рішення повинно бути повідомлено суду і громадянинові не пізніше ніж у місячний строк з дня отримання рішення суду. У разі невиконання рішення суд вживає заходів, передбачених законодавством РФ. h1 align=center> Глава 3. Поняття, предмет, сторони і види колективних трудових спорів
Колективний трудовий спір - це неврегульовані розбіжності між працівниками і роботодавцями з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод з питань соціально-трудових відносин (ст. 398 ТК РФ). p> Перш за все, необхідно відзначити відміну колективного трудового спору від індивідуального, що випливає з цього визначення. Справа в тому, що в індивідуальному спорі у сторін виникають розбіжності з приводу вже встановлених законом норм і правил, що регулюють працю працівника, їх виконання. У процесі ж колективного спору мова йде про правилах і домовленостях, в законах зазвичай не розписаних, але передбачених (Або передбачуваних) у тексті колективних договорів і угод. Ці домовленості - Предмет "торгу", переговорів між сторонами трудових відносин [26, с. 30]
Колективні трудові суперечки виникають між роботодавцем (роботодавцями) та працівниками організації, філії, представництва декількох організацій. Всі вони здійснюють свої повноваження через представників. У разі виникнення колективного трудового спору сторони повинні приступити до примирливим процедурам.
Оскільки терміни вирішення колективного трудового спору за допомогою примирних процедур точно визначені законодавством, важливо встановити момент початку колективного трудового спору. Він залежить від характеру спору. p> Так, якщо спір виникає в в'язі з встановленням або зміною умов праці, невиконанням колективного договору або угоди, або відмовою працедавця врахувати думкою виборного представницького органу, що містять норми трудового права, в організації, існує певна процедура висунення вимог працівників.
Висунуті вимоги підлягають обов'язковому затвердженню на відповідному зборах (Конференції) працівників. p> Збори скликається представницьким органом працівників і вважається правомочним, якщо на ньому присутні більше половини працюючих. p> На роботодавця покладається обов'язок щодо створення відповідних умов для проведення зборів (конференції). p> Вимоги працівників направляються роботодавцю у письмовій формі. Роботодавці зобов'язані розглянути спрямовані ним вимоги працівників організації та повідомити про прийняте рішення представницькому органу працівників у письмовій формі в протягом 3 робочих днів з дня отримання вимог.
Я...
