агато більшою мірою схильний приймати ризик, ніж у ситуації, коли він діє один. У ряді випадків ця особливість зміни поведінки людини є джерелом більш дієвого і активного поведінки людей в груповому оточенні, ніж якби вони діяли поодинці.
Неправильно думати, що група змінює людину так, як їй захочеться. Часто багатьом діям з боку групи людина довго чинить опір, багато впливу він сприймає тільки частково, деякі він заперечує повністю. Процеси адаптації людини до групі і підстроювання групи до людини є неоднозначними, складними і найчастіше досить тривалими. Входячи до групи, вступаючи у взаємодію з груповим оточенням, людина не тільки змінюється сам, але надає вплив на групу, на інших її членів.
Перебуваючи у взаємодії з групою, людина намагається різними способами впливати на неї, вносити зміни до її функціонування з тим, щоб це було прийнятно для нього, зручно йому і дозволяло йому справлятися зі своїми обов'язками. Природно, і форма впливу, і ступінь впливу людини на групу істотно залежать як від його особистісних характеристик, його можливостей впливати, так і від характеристик групи. При цьому судження людини завжди знаходяться в залежності від тієї позиції, яку він займає в групі, від виконуваної ним ролі, від покладеного на нього завдання і відповідно від того, які цілі та інтереси він переслідує сам особисто.
Взаємодія людини з групою може носити або характер кооперації, або злиття, або конфлікту. Для кожної форми взаємодії може спостерігатися різна ступінь прояву. Тобто, наприклад, можна говорити про прихований конфлікт, про слабкому конфлікті або ж про нерозв'язні конфлікти. У разі кооперації між членом групи і групою встановлюються довірчі і доброзичливі відносини. Людина розглядає завдання гурту як що не суперечать його цілям, він готовий до пошуку шляхів поліпшення взаємодії, позитивно, хоча і з переосмисленням власних позицій, сприймає рішення групи і готовий до пошуку шляхів підтримання відносин з групою на взаємовигідній основі. При злитті людини з групою спостерігається встановлення таких відносин між людиною і рештою частиною групи, коли кожна зі сторін розглядає іншу як органічно єдину з нею складову цілого, що є групою. Людина будує свої цілі виходячи із завдань групи, значною мірою підпорядковує свої інтереси інтересам групи і ідентифікує себе з групою; Група, у свою чергу, також намагається дивитися на індивіда не як на виконавця певної ролі, а як на повністю відданого групі людини. У цьому випадку група бере на себе турботу про людину, розглядаючи його проблеми і труднощі як свої, намагається надати йому сприяння у вирішенні не тільки виробничих завдань, а й у вирішенні його особистих проблем.
У разі конфлікту спостерігаються протиставлення інтересів людини і групи і боротьба між ними за дозвіл цього протиріччя на свою користь. Конфлікти можуть бути породжені двома групами факторів:
організаційними факторами;
емоційними факторами.
Перша група ч...
