апланованість виникнення);
існування і функціонування паралельно з формальною організацією;
службове, "ділове" зміст при збігу або розходженні напрямки діяльності з цілями формальної організації.
внеформальная організація виникає як система організованості, що забезпечує "виживаність", вдосконалення соц. організації при недосконалості формальної організації. При виникненні порушення в її функціях члени організації прагнуть знайти інші, більш адекватні та ефективні засоби, шляхи досягнення цілей натомість помилкових або неефективних. приписаних формальною організацією. Рівень внеформальная організації характеризує, як правило, і ступінь згуртованості колективу.
2. Соціально-психологічна організація.
В її основі лежать міжособистісні зв'язки, що виникають на основі взаємного інтересу одне до одного особистостей і не опосередкованих функціональними потребами. Соціально-психологічна організація проявляється головним чином у группообразования, заснованому на особистому виборі зв'язків і асоціацій між співробітниками.
По відношенню до соціальної організації в цілому, неформальна організація виконує головним чином компенсаторну функцію, заповнюючи недоліки формальної організації. За відношенню до індивіда неформальна організація виступає як механізм захисту, що обмежує вплив формальної організації.
У той же час вона може грати і дисфункціональну роль: протидіяти цілям, сприяти "розсіюванню авторитету "в організації і т.д.
З поняттям структури завжди пов'язувалася проблема соціальних змін. У роботах соціологів кінця ХІХ - початку XX століття структура підпорядковувалася зміні, і вважалося, що аналіз структури повинен передувати правильному розумінню змін. Потім у працях Ф. Знанецкого з'явилися ідеї про те, що вивчення змін сприяє розумінню структури таким же чином, як аналіз структуральних проблем допомагає зрозуміти природу змін.
Беккер Г. та Босков А. дають таке визначення соціальному зміни: "соціальна зміна - доступний розумінню процес, при якому ми можемо виявити значні зміни в структурі та функціонуванні детермінованих соціальних систем ".
Список літератури
1. Анцупов А.Я., Шипілов А.І. Конфліктологія: Підручник для вузів. - М.: ЮНИТИ, 1999. p> 2. Гітельмахер Р.Б., Когаловскій А.С., Марушкін Ю.Б. Конфлікт: Соціально-психологічний аспект. - Іваново: Іван. держ. ун-т, 1995.
3. Психологія та етика ділового спілкування: Підручник для вузів/В.Ю. Дорошенко, Л.І. Зотова, В.М. Лавриненко та ін; Під ред. проф.В.Н. Лавриненко. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: Культура і спорт, ЮНИТИ, 1997.
4. Розанова В.А. Психологія управління. (Навчально-практичний посібник. Частина 1 і 2) - М.: Журнал "Управління персоналом "., 1996/97.
5. Уткін Е.А. Конфліктологія. Теорія і практика. - М.: Асоціація авторів і видавців "ТАНДЕМ". Видавництво ЕКМОС, 1998. br/> <...
