Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Вопросы и ответы » Основи менеджменту

Реферат Основи менеджменту





іляються на дві категорії: унітарні підприємства, засновані на праві господарського відання; унітарні підприємства, засновані на праві оперативного управління. Право господарського відання - це право підприємства володіти, користуватися і розпоряджатися майном власника в межах, встановлених законом або іншими правовими актами. Право оперативного управління - це право підприємства володіти, користуватися і розпоряджатися закріпленим за нею майном власника в межах, встановлених законом, відповідно до цілей його діяльності, завданнями власника і призначенням майна. br/>

14. Основні концепції маркетингу


В«Маркетинг - це соціальний процес, спрямований на задоволення потреб і бажань індивідів і груп за допомогою створення і пропозиції мають цінністю товарів і послуг та вільного обміну нимиВ». (Філіп Котлер)

У західній літературі виділяють п'ять основних підходів, на основі яких комерційні організації ведуть свою маркетингову діяльність:

. Концепція вдосконалення виробництва;

. Концепція вдосконалення товару;

. Концепція інтенсифікації комерційних зусиль (збутова);

. Концепція маркетингу (класичного, або ефективного маркетингу);

. Концепція соціально-етичного маркетингу. p align="justify"> Загальна тенденція розвитку полягає в перенесенні акценту з виробництва і товару на комерційні зусилля, на споживача і, нарешті, на проблеми соціальної етичності.

Концепція вдосконалення виробництва

Це - один з найстаріших підходів, яким керуються продавці. Концепція вдосконалення виробництва стверджує, що споживачі будуть доброзичливі до товарів, які широко поширені і доступні за ціною

Концепція вдосконалення товару

Це ще один основоположний підхід, яким керуються продавці. Концепція вдосконалення товару стверджує, що споживачі будуть прихильні до товарів, що пропонують найвищу якість, кращі експлуатаційні властивості і характеристики,

Концепція інтенсифікації комерційних зусиль (збутова)

Концепція інтенсифікації комерційних зусиль стверджує, що споживачі не купуватимуть товари організації в достатніх кількостях, якщо вона не зробить значних зусиль у сфері збуту і стимулювання ..

Концепція класичного маркетингу

Дана концепція є однією з основ сучасної ринкової економіки. Вона стверджує, що запорукою досягнення цілей організації є визначення потреб і потреб цільових ринків і забезпечення бажаної задоволеності більш ефективними і більш продуктивними, ніж у конкурентів, способами. p align="justify"> Концепція соціально-етичного маркетингу

Соціально-етичний маркетинг - явище самого останнього часу. Концепція соціально-етичного маркетингу стверджує, що завданням організації є встановлення потреб, потреб та інтересів цільових ринків і забезпечення бажаної задоволеності більш ефективними і більш продуктивними (ніж у конкурентів) способами з одночасним збереженням або зміцненням благополуччя споживача і суспільства в цілому. br/>

. Пошук, підбір та відбір персоналу


Джерела найму:

В· Випадкові претендента

В· Викладачі вузів

В· Клієнти постачальники

В· Центри зайнятості

В· Оголошення

Набір (відбір) персоналу - це серія заходів і дій, що здійснюється підприємством для виявлення зі списку заявників осіб найкращим чином підходять для вакантного місця роботи Відбір кадрів

На цьому етапі при управлінні плануванням кадрів керівництво відбирає найбільш підходящих кандидатів з резерву, створеного в ході набору. У більшості випадків вибирати слід людину, що має найкращу кваліфікацію для виконання фактичної роботи на займаній посаді, а не кандидата, що представляється найбільш підходящим для просування по службі. Об'єктивне рішення про вибір, залежно від обставин, може грунтуватися на освіті кандидата, рівні його професійних навичок, досвіді попередньої роботи, особистих якостях. Якщо посада відноситься до розряду таких, де визначальним чинником є ​​технічні знання (наприклад, науковець), то найбільше важливе значення, певне, будуть мати освіта і попередня наукова діяльність. Для керівних посад, особливо більш високого рівня, головне значення мають навички налагодження міжрегіональних відносин, а також сумісність кандидата з вищестоящими начальниками і з його підлеглими. Ефективний відбір кадрів являє собою одну з форм попереднього...


Назад | сторінка 9 з 70 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Концепція транснаціонального маркетингу
  • Реферат на тему: Концепція інноваційного маркетингу
  • Реферат на тему: Сучасна концепція маркетингу
  • Реферат на тему: Еволюція розвитку людського потенціалу та концепція потреб людини
  • Реферат на тему: Концепція вдосконалення діяльності Федеральної служби державної реєстрації, ...