правити сприятливе враження на інтерв'юера.
Чи не потрібно шукати неточностей у відповідях претендента, так як основне правило надходить на серйозну роботу - не спотворювати факти. Претендент знає, що неточна інформація може непрямим чином з'ясована з відповідей на інші питання або ж пізніше з офіційних документів [10].
Другий питання стосується причини В«чому ви шукаєте роботу?В» Слухаючи відповіді на це питання, керівник повинен бути напоготові. Важливо відзначати прямоту відповіді і швидкість обмірковування поставлених питань, а також логічність обгрунтування причин пошуку нової роботи. Ніколи не слід квапити кандидата з відповіддю, так як він знає: пауза більше мінути не В«працюєВ» на його імідж.
Бажано, щоб новий працівник пояснив суть своїх претензій до колишнього керівництва і, головне, до характеру роботи.
Питання до кандидата: В«чим ви можете бути корисним?В» - це питання про те, наскільки вступник в курсі справи організації, в якій він хоче працювати. Важливо знати, яку додаткову інформацію співрозмовник отримав і як він її використовує при відповіді.
Про що говорить відсутність обізнаності про підприємство у претендента? У цьому випадку можна припустити, що він випадкова людина, і нічого, крім самовпевненості не демонструє своїм негативним відповіддю. Негативний відповідь - серйозна причина для відмови при наймі на вакантне місце, бо небажання підготуватися до співбесіди свідчить про НЕ дисциплінованості і не зацікавленості.
Неважко не помітити, що приблизне коло питань практично не зачіпає змісту майбутньої роботи. У цьому і криється певний секрет. Бажано, щоб перед закінченням співбесіди, коли ваш партнер знаходиться в певному подиві з приводу відсутності питань про його бачення майбутнього робочого місця, інтерв'юер запитав щось на кшталт: В«Чи не хочете ви обговорити небудь, про що ми з вами не згадали в розмові? В»Коротка відповідь типу:В« Так, здається, все В»абоВ« Ні, ми все обговорили В»сигналізує про те, що майбутнього працівника практично не цікавить специфіка його діяльності, що його чекає в майбутньому і чого від нього очікує начальство. Серйозний кандидат не може не поцікавитися про змісті своєї роботи, про те, чого від нього чекають саме на даній ділянці роботи і чого очікують взагалі від кандидата на цю посаду.
У цьому зв'язку необхідно мати під рукою характеристику робочого місця, посадову інструкцію, свого роду документ, який має право попросити для ознайомлення претендент. У ньому мають бути детально розписані короткі вимоги до даного робочого місця, наприклад, роз'їзний характер роботи, нічний режим діяльності, часта зміна робочого місця і т.д. Опис роботи знімає невизначеність, дозволяє уникнути плутанини і, головне, зайвої втрати часу [11].
Співбесіда може включати в себе кілька етапів і тривати з певними перервами. Тому розрізняють попередні і основні типи бесід. Попередні бесіди проводяться з метою знай...
