ка, так і суб'єктивні моменти.
Управляти людьми найважче, бо вони найважчий об'єкт для цього. Для успіху в цій справі необхідно зрозуміти, чим викликане те чи інше поведінку підлеглих.
Особливість сучасного погляду на керівника полягає в тому, що він розглядається як носій інноваційної організаційної культури, як основний ініціатор послідовних змін в організації. Найважливіші риси сучасного керівника: професіоналізм, здатність вести за собою колектив, прагнення створювати і підтримувати хороший психологічний клімат.
Список літератури
1) Аширов Д.А., Управління персоналом. - М.: Проспект, 2007. - 432 с. p> 2) Балдін К.В., Воробйов С.М., Уткін В.Б., Управлінське рішення. - М.: "Дашков і К", 2005. - 496 с. p> 3) Веснін В.Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2007. - 512 с. p> 4) Веснін В.Р. Управління персоналом. Теорія і практика. - М.: Проспект, 2008. - 688 с. p> 5) Глухів В.В. Менеджмент. - СПб.: Пітер, 2007. - 608 с. p> 6) Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управління персоналом, - М.: ИНФРА-М, 2006.-336 с.
7) Кибанов А.Я. Управління персоналом організації, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с. p> 8) Казначевская Г.Б., І.М. Чуєв, О.В. Матросова. Менеджмент. - Ростов н/Д.: Фенікс, 2007. - 378 с. p> 9) Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов н/Д.: Фенікс, 2007. - 346 с. p> 10) Когорова М.А. Кадровий менеджмент. - Ростов н/Д.: Фенікс, 2007. - 456 с. p> 11) Огарков А.А. Управління організацією, - М.: Ексмо, 2006. - 512 с. p> 12) Рогожин М.Ю., Управління персоналом. - М.: Проспект, 2008. - 320 с. br/>
