ти на приватному сімейному підприємстві, яким володіє родич. Члени колективних підприємств - особи, які працюють на даному підприємстві і є власниками, співвласниками його. Вони беруть безпосередню участь у вирішенні всіх питань, пов'язаних з діяльністю підприємства, розподілом його доходів серед членів колективу. Для найманих працівників статистика вивчає соціальний склад зайнятих, підрозділяючи працюючих на робочих і службовців.
Робочі являють собою працівників, зайнятих безпосередньо в процесі створення матеріальних цінностей, а також виробляють ремонтні роботи, переміщення вантажів, пасажирів, надання матеріальних послуг. Серед службовців розглядаються наступні три групи: керівники, фахівці та інші службовці. Група керівників включає працівників, що займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів. Ця група охоплює глав адміністрацій, міністрів, директорів, начальників, керівників, менеджерів. У групу фахівців входять зайняті інженерно-технічними, економічними, агрономічними роботами. Група інших службовців складається з осіб, що підготовляють і оформляють документи, що здійснюють облік, контроль, господарське обслуговування. До них відносяться: агенти, архіваріуси, чергові, діловоди, касири, коменданти, секретарі-друкарки, доглядачі, статистики, стенографістки, табельщики, обліковці, креслярі. Усі працюючі в залежності від виду виконуваної роботи та рівня кваліфікації розподіляються при вивченні складу зайнятих по видами занять відповідно до Класифікація зайнятості (ОКЗ), розробленим на базі Міжнародної стандартної класифікації занять (МСКЗ).
За даними ОКЗ можна отримати інформацію, що дозволяє вводити міжнародні зіставлення в галузі зайнятості. На відміну від ОКПДТР даний класифікатор охоплює не тільки осіб, що працюють за наймом, а й виступають у ролі роботодавців, самостійно зайнятих, членів виробничих кооперативів, а також неоплачуваних сімейних працівників.
Склад безробітних.
Розрізняють безробіття фрикційне, структурне, інституціональне, циклічне, добровільну.
Фрикційна безробіття відображає плинність кадрів, пов'язану з зміною робочих місць, місця проживання. Серед сукупної робочої сили якась частина постійно знаходиться в русі, переходячи на нові робочі місця. Цей тип безробіття включає в себе людей, які зайняті в зв'язку з переходом з однієї роботи на іншу і протягом тижня розраховують приступити до роботи на новому місці, а також працівників у тих галузях, де тимчасові звільнення є нормою без впливу на загальний рівень доходу людей, наприклад, у будівництві. У період впровадження нових досягнень технічного прогресу, такий рух стає не тільки неминучим, але і більш інтенсивним. У якийсь мірою це безробіття є бажаним тому багато робітників переходять з низькопродуктивної, малооплачуваною роботи на більш високооплачувану і більш продуктивну роботу. Це означає більш високі доходи для ...
