совані Президентом Російської Федерації. p> У системі джерел трудового права постанови Уряду РФ займають дуже помітне місце. Вони, по суті, охоплюють весь коло суспільних відносин, що складають предмет трудового права. Зазвичай постанови Уряду беруться до виконання законів РФ і указів Президента з метою їх конкретизації, уточнення та реального проведення в життя. Однак, будучи нормативними актами, прийнятими в розвиток діючого законодавства, а нерідко і за прямою вказівкою закону і указу Президента, постанови Уряду РФ не втрачають свого значення як джерела трудового права, бо містять нові норми, які, не суперечачи законам і указам, розвивають їх. p> Особливо слід виділити значення постанов Уряду РФ як джерел трудового права, регулюють умови праці окремих категорій працівників і які визначають за допомогою затвердження спеціальних В«ПоложеньВ» юридичний статус окремих органів і категорій працівників. До їх числа можна віднести, наприклад. Положення про цільовий контрактної підготовки фахівців з вищою і середньою професійною утворенням, затверджене постановою Уряду РФ від 19 вересня 1995 м.
Постанови Уряду РФ приймаються більшістю голосів від загального складу її членів і підписуються Головою Уряду РФ. Як закони РФ і укази Російської Федерації, постанови Уряду РФ публікуються в єдиному офіційному виданні - Зборах законодавства Російської Федерації (СЗ РФ). [12]
В§ 2.5. Постанови, інструкції та роз'яснення Міністертва праці
Ці акти Мінпраці РФ ставляться до специфічного різновиду джерел трудового права, оскільки виходять від компетентного органу державного управління, наділеного повноваженнями видавати акти щодо застосування та роз'ясненню законів РФ про працю та відповідних указів Президента і постанов Уряду РФ. Постанови, інструкції та роз'яснення Мінпраці РФ видаються в цілях забезпечення правильного однакового тлумачення і застосування законів про працю та актів вищих органів державного управління, що регулюють суспільні відносини у сфері праці. Вони стосуються питань нормування та оплати праці в різних державних галузях народного господарства, затвердження кваліфікаційних характеристик робітників і службовців, порядку надання пільг і переваг окремим категоріям працівників, режиму праці та відпочинку на окремих підприємствах і виробництвах.
Акти Мінпраці РФ як джерела трудового права за юридичною силою відносяться до підзаконних актів органів державного управління і коштують слідом за актами Уряду РФ. Вони, отже, не повинні суперечити законам РФ і постановами Уряду РФ. Якщо такі протиріччя все ж є. Уряд РФ має право скасувати або змінити їх.
Враховуючи, що акти Мінпраці РФ стосуються регулювання праці різних категорій найманих працівників, зайнятих в організаціях різних міністерств і відомств, їх слід розглядати як міжвідомчі джерела трудового права. Такий міжвідомчий характер можуть носити і акти деяких інших міністерств, наприклад Міністерства соціального захис...
