ацівників у виробництві. Висококваліфікований, складна праця як більш продуктивний оплачується вище, ніж праця малокваліфіковану, простий. Це спонукає працівників до неухильного підвищення своєї кваліфікації і загальної теоретичної підготовки.
III .2. Тарифна система оплати праці та її побудова на підприємстві
Основою оплати як при відрядній, так і при погодинній формі оплати праці служить тарифна система, що включає різні нормативи, які дозволяють визначити рівень заробітної плати в залежно від кількості і якості праці, його характеру і умов кваліфікації робітника.
Тарифна система складається з трьох елементів: тарифних ставок, тарифних сіток і тарифно-кваліфікаційних довідників. p> Тарифно-кваліфікаційний довідник служить для тарифікації робіт і робітників. У довіднику для кожної професії наведені докладний опис та характеристика складності різних видів робіт і відповідно з цим - основні вимоги до обсягу знань виконавця. Прості роботи віднесені до низьких розрядами, складні - до кім. На основі цих даних у відповідності зі спеціальністю та кваліфікацією робітників їм встановлюються певні розряди і відповідний рівень оплати праці. Перевірка знань робітників, їх практичних навичок і присвоєння їм розрядів здійснюється кваліфікаційною комісією, до складу якої входить представники адміністрації, профспілкової організації та робітників,
З введенням нових умов оплати праці використовується розроблений для всіх галузей народного господарства єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник (ЄТКД) робіт і професій робітників замість діяли раніше галузевих і наскрізних тарифно-кваліфікаційних довідників.
Тарифна сітка застосовується для визначення співвідношень в оплаті праці робітників різного рівня кваліфікації. Тарифна сітка являє собою сукупність розрядів, кожному з яких відповідає свій тарифний коефіцієнт. Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка даного розряду вище ставки першого розряду. Тарифний коефіцієнт першого розряду приймається рівним одиниці. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують ступінь співвідношення між працею різного рівня кваліфікації та некваліфікованим працею. Тарифні коефіцієнти зазвичай зростають прогресивно, тобто по мірі збільшення розряду розрив в оплаті праці зростає. Така побудова тарифної сітки створює у робітників матеріальну зацікавленість у підвищенні своєї кваліфікації (розряду).
Тарифна сітка, діюча на підприємствах нафтогазовидобувної промисловості, містить шість розрядів із співвідношенням тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів 1: 2.144.
Тарифні розряди
1
2
3
4
5
6
Тарифні коефіцієнти
1,0
1.326
1.424
