аці з раціональним використанням фондів стимулювання.
Найважливішою вимогою в області організації заробітної плати є забезпечення залежності її розміру не тільки від індивідуальних результатів праці працівника, але і від результатів праці всього виробничого колективу. Раціональна організація заробітної плати сприяє зміцненню принципів господарського розрахунку підприємства та окремих його підрозділів, зміцненню трудової дисципліни, економії матеріалів, палива, електроенергії, інструментів та інших засобів виробництва.
Рівень заробітної плати залежить також від значущості галузі промисловості в народному господарстві, умов праці, географічного розташування підприємств та ін Так, за допомогою встановлення більш високої оплати праці залучаються працівники в найбільш важливі галузі народного господарства (Металургійну, нафтову, хімічну, вугільну та ін.) На підприємствах більше високі тарифні ставки встановлені для працюючих на важких і відповідальних ділянках, у шкідливих і особливо шкідливих умовах. Кінцеве завдання правильної організації заробітної плати - забезпечення неухильного підйому продуктивності праці при дотриманні вимог розширеного відтворення. Ці вимоги можуть бути виконані лише за умови, що темпи зростання продуктивності праці будуть випереджати темпи зростання середньої заробітної плати.
Організація заробітної плати на підприємствах постійно вдосконалюється, що обумовлено швидкими темпами науково-технічного прогресу, розвитком змагання, породжують нові форми і методи організації праці. p> Перебудова організації заробленої плати відповідно до вимог ринку передбачає вирішення таких завдань:
В· підвищення зацікавленості кожного працівника у виявленні і використанні резервів ефективності свого праці при виключенні можливостей отримання не зароблених коштів;
В· усунення випадків уравнительности в оплаті праці, досягнення прямої залежності заробітної плати від результатів праці, як індивідуальних, так і колективних;
В· оптимізація співвідношень в оплаті праці працівників різних категорій і професійно-кваліфікаційних груп з урахуванням складності виконуваних робіт, умов праці, враховують дефіцитність професій, а також вплив різних груп, робота яких забезпечує досягнення кінцевих результатів і конкурентоспроможність виробництва.
При організації заробленої плати на підприємстві зачіпаються інтереси роботодавців та працівників. Безсумнівно, при переході до ринкових відносин сторони повинні мати рівні права у вирішенні питань оплати праці. Колективні договори між адміністрацією підприємства (Або представником власника) і профспілкою, що представляє інтереси працівників, стають юридичної, діючої і єдино дієвою формою регулювання трудових відносин, у тому числі в питаннях оплати праці.
Таким чином, організація заробітної плати повинна сприяти підвищенню ефективності виробництва, що передбачає забезпечення залежності оплати праці від його продуктивності і ступеня участі пр...
