рганізаційної інформації до співробітників, у той час як зарубіжні фірми давно їх використовують. "Такі звіти можуть друкуватися паралельно з щорічними звітами для акціонерів або розповсюджуватися з як єдині річні звіти ... Щорічний, або річний звіт несе інформаційну функцію, відбиваючи діяльність і значні події компанії протягом року. При цьому він повинен носити і мотиваційну функцію, неявно звертаючись до почуття корпоративної причетності, гордості і патріотизму ".
IV. Приклад (фірма "***")
У нашій фірмі інформація поширюється за наступними каналами:
від голови фірми на загальних зборах і особистих зустрічах,
через керівників підрозділів,
через безпосереднього керівника,
колег,
внутрішню газету,
загальну дошку оголошень,
і дошку оголошень по відділах. p> Ми побудували рейтинг цих каналів, провівши анкетування серед співробітників фірми:
Під внутрішньої газеті фірми зазвичай висвітлюються такі теми:
1. Цілі, завдання та принципи корпорації. Накази і розпорядження керівництва. Інформація та чутки про вищому керівництві. p> 2. Структурні перебудови (реорганізація) апарату управління
3. Модернізація обладнання
4. Вакансії, звільнення, призначення
5. Зміна внутрішнього розпорядку. Умови праці. p> 6. Скорочення штатів
7. Перепідготовка кадрів
8. Участі у професійних конкурсах; нагороди у зв'язку з цим
9. Умови відпочинку, спортивна команда
10. Зовнішні умови, що впливають на результати діяльності фірми (нові законодавчі акти, передкризова обстановка, ринкова кон'юнктура і ін)
11. Успіхи і невдачі конкурента
12. Благодійна діяльність корпорації
13. Успіх/невдачі торговельної та престижної реклами
14. Престиж фірми в дзеркалі громадської думки
15. Історія фірми
16. Інтерв'ю з керівниками
17. Звіти
18. "Питали відповідаємо"
Нижче наведено список інформаційних тем:
1. Повідомлення про створення скриньки зворотного зв'язку;
2. Повідомлення про створення місії, її учасників і текст місії;
3. Коментарі учасників створення місії про важливість такого корпоративного документа, а також взятої на себе відповідальності у її реалізації;
4. Інформація про те, що відповідно до місією були вироблені цілі фірми. p> 5. Перелік цілей фірми. p> 6. Запрошення до участі в освітніх програмах і програмах підвищення кваліфікації. p> 7. Інформація про програми навчання та підвищення кваліфікації, які проходять співробітники фірми;
8. Інтерв'ю з учасниками таких програм, їх думку про ці програмах і результатах.
9. Інформація про прийняття рішення радою директорів публікувати аналізовані ними питання і прийняті по них рішення;
10. Публікація таких питань і рішень;
11. Інформація про роботу медичного закладу, обслуговуючого фірму за догово...
