і соціальне акціонерство [2].
У всіх розглянутих країнах набули поширення плани робочого накопичення, які передбачають нарахування на рахунки робочого певного максимуму коштів, поміщених в акції компанії або в різні процентні папери. У Швеції, наприклад, існує три форми робочого накопичення: перша обмежує число акцій своєї компанії (10-25%); друга включає акції тільки своєї компанії; третя складається з грошових нарахувань персоналу для індивідуальної закупівлі акцій. Робоче накопичення і акціонерство поповнюються за діяльної участі компанії і навіть держави. У ФРН і Нідерландах робітник має право на державне субсидування своїх вкладів через преміальні виплати. У ФРН вони становлять від 30 до 40% річного внеску (залежно від кількості утриманців). Позику робочим можуть виплачувати і самі підприємства, а також місцеві та федеральні органи влади. У Нідерландах в рамках системи преміального накопичення виплата премій приурочена до відрахувань в робочі фонди. Практикуються також внески підприємців і нарахування додаткової заробітної плати. Остання нараховується на рахунки робітників у вигляді акцій. облігацій або сертифікатів участі, але не вище 20% загальних фондів вкладення. У Франції немає режиму державного субсидування участі, зате рахунки соціального акціонерства можуть поповнюватися добровільними внесками підприємців (до 1/2 середньомісячного заробітку робітника). У розглянутих країнах законодавчо закріплені податкові пільги для режимів участі. По-перше, вклади робітників у фонди частково (у Швеції) або повністю (У ФРН, Франції, Нідерландах) звільняються від податків на період блокування. У Нідерландах після закінчення терміну блокування залишення вкладу на рахунку підприємства заохочується премією (розміром в 50% вкладу після закінчення звичайного терміну, 100%-після закінчення 7 років і 200% після закінчення 10 років). p align="justify"> Купівля акцій в рамках соціального акціонерства також заохочується пільгами. Купівельна ціна акції, як правило, коливається між номінальною вартістю і біржовою ціною акції, причому для фірми передбачено скасування податку на різницю між продажною і біржовою ціною акції. У Франції законом 1980 пропонується безкоштовне розповсюдження акцій серед робітників | на суму, що дорівнює середньомісячній зарплаті робітника. Сума поширених акцій у цьому випадку на 65% фінансується державою з умовою 3-річного блокування продажу. Надання акцій персоналу на таких вигідних для фірми умовах здійснювали на початку 80-х років майже всі акціонерні компанії Франції. p align="justify"> Частки фінансової участі трудящих дуже різні по підприємствах і галузям. У ФРН, наприклад, в більшості випадків відсоток соціального капіталу та суми вкладів більш високі в дрібних і середніх компаніях, ніж у великих (10-20% проти 5%). Така ж тенденція спостерігається і в США, коли великі корпорації, які впроваджують плани участі, мають незначний відсоток акціонерної власності робітників (від 2% до 10%), а...
