середні і дрібні-від 20 до 35%. Ймовірно невеликі розміри фірми більш придатні для впровадження планів участі, ніж великі: легше встановлюються неформальні відносини між персоналом і дирекцією, краще видно результати діяльності підприємства і т. д.
Кілька зауважень про колективні формах співучасті у власності. Поки що таких прикладів мало. Є декілька випадків утворення кооперативів на основі акціонерного капіталу в США. в Англії передбачено колективне представництво в робочому тресті-"Common Owner Ship". Найбільш відомим колективним бенефіціаром тресту є англійська фірма "Джон Льюїс", де весь капітал тримає трест, що складається з внесків 25 тис. робітників фірми. Прибуток після самофінансування в індивідуальному порядку розподіляється серед персоналу. На початку 80-х рр.. у Швеції дрібні і середні компанії перетворилися в робочі кооперативи. Найчастіше, як у США, так і в Швеції, персонал перекуповував акції підприємств, що знаходяться у скрутному становищі і підлягають закриттю з метою збереження зайнятості. Однак досвід у цій галузі залишається обмеженим і слабо поширеним. Проте будь-який випадок освіти колективної власності заслуговує ретельного вивчення з аналізом причин як удач, так і недоліків. Отже, світову практику встановлення системи співучасті у власності можна об'єднати за головним узагальнюючим ознаками:
фінансову участь трудящих стосується незначної частини річного прибутку чи капіталу підприємства (3-15%);
якщо участь реалізується через відрахування із заробітної плати (робоче накопичення, акціонерство), то крім додаткових виплат підприємства існують державні субсидії трудящим, стимулюючі їх вклади;
річні внески трудящих коливаються в межах 6_15% річної заробітної плати;
створювала Перші робочі фонди користуються сприятливим податковим режимом або повністю звільняються від податків.
У російській перехідній економіці тільки починаються процеси формування систем оплати праці та впровадження мотиваційних принципів її організації. На жаль, у багатьох галузях економіки все ще використовуються тарифні сітки і тарифні ставки оплати праці періоду планово-розподільчої системи. Потребує реформування оплати праці інженерів і службовців, а також працівників бюджетної сфери економіки [9, с. 204 - 208]. p align="justify"> Що стосується інших форм заробітної плати, то вони відрізняються більшою стійкістю, взаємно заперечуючи один у одного першість на арені економічного життя, незважаючи на те, що між ними усіма є багато спільного. Самим формам заробітної плати не можна відмовити в серйозному значенні. За ними приховується боротьба за вельми істотні інтереси, боротьба різних соціальних сил. В. значною мірою прав Л. Бернгард, коли він говорить, що в даний час на місце колишніх, всім зрозумілих і простих проблем про розмір заробітної плати і тривалості робочого дня встали більш ...
