• здійснювати перевірку стану умов і охорони праці, виконання зобов'язань роботодавців, пре-чених колективними договорами і угоді-нями;
• брати участь у роботі комісій з випробувань і прийому в експлуатацію виробничих об'єктів і засобів виробництва в якості незалежних експертів;
• брати участь у розгляді трудових спорів, пов'язаних з порушенням законодавства про охорону праці, зобов'язань, передбачених колективними договорами та угодами, а також із змінами умов праці;
• брати участь у розробці законів та інших норма-тивних правових актів, що містять норми трудового права;
• брати участь у розробці проектів підзаконних нормативних правових актів про охорону праці, а також погоджувати їх у порядку, встановленому Правитель-ством Російської Федерації;
• звертатися до відповідних органів з вимогою про притягнення до відповідальності осіб, винних у порушенні законів та інших актів, що містять норми трудо-вого права, приховуванні фактів нещасних випадків на про-ізводстве.
Професійні спілки, їх інспекції праці при здійсненням зазначених повноважень взаємодіють з го-жавними органами нагляду і контролю за дотриман-ням законів та інших актів, що містять норми трудового права.
Уповноважені (довірені) особи з охорони праці про-професійних спілок мають право безперешкодно про-верять в організаціях дотримання вимог охорони праці і вносити обов'язкові для розгляду посадовими чи-цями пропозиції про усунення виявлених порушень, вимоги охорони праці (ст. 370 ТК РФ).
По-новому здійснюють профспілки захист інтересів в органах по розгляду трудових спорів. У випадках порушен-ня законодавства про працю профспілки мають право або на прохання членів профспілок, інших працівників, або за соб-жавної ініціативою звертатися із заявою на захист їхніх трудових прав до органів, що розглядають індивідуальні трудові спори. p> Для більш кваліфікованої допомоги у справі захисту з-ціально-трудових та інших прав і професійних інте-сов своїх членів профспілки можуть створювати власні юри-дичні служби та консультації.
Повноваження профспілок мають різної юридичес-кою силою. Юридичну силу характеризує ступінь зобо-ності пропозицій профспілок для державних та господарських органів. Одні повноваження носять совещатель-ний (рекомендаційний) характер, таке, наприклад, учас-нення профспілок у розгляді проектів законодавчих та інших нормативних актів, які зачіпають соціально-трудові права працівників [6]. Відповідні державні органи зобов'язані запитати думку профспілок, вислухати цю думку і обговорити його, але рішення приймають самостійно. Інші повноваження профспілок носять паритетний характер: наприклад, колективні договори, угоди приймаються на паритетних засадах з профспілковими орга-нами. p> Можливі випадки, коли профспілки беруть самосто-ятельное рішення в сфері трудових відносин, наприклад, ре-ня про проведення страйків.
В В В В В В В В В В В В
Глава 2. ...
