тереси організації. До цим потребам можна віднести наступні:
• потреба в приналежності і прихильності до організації,
• потреба у професійному зростанні та посадовому просуванні,
• потреба в особистісному зростанні.
Потреба в приналежності та прихильності до організації. Сприйняття цілей і завдань, що стоять перед організацією, як своїх власних є потужним фактором, що робить вплив на трудову мотивацію працівників. Організації, зуміли підтримати і розвинути цю потребу у своїх працівників, отримують у підсумку колосальну віддачу. Підтримка високого рівня обізнаності працівників про положенні справ в організації і про перспективи її розвитку, залучення працівників до вирішення найважливіших організаційних проблем, практика управління, орієнтована на більш повний облік інтересів працівників - всі ці заходи сприяють посиленню трудової мотивації персоналу, підвищення готовності працівників напружено працювати в інтересах компанії.
Потреба в професійному зростанні та посадовому просуванні. Керівники можуть впливати на мотивацію підлеглих, враховуючи їх потреба в професійному зростанні та посадовому просуванні.
Потреба в особистісному зростанні. Особистісний ріст для багатьох працівників є потужним стимулом до роботи. Працівники, яким на роботі надаються такі можливості, можуть повніше розкрити свій потенціал, вони схильні відчувати більш високий рівень задоволеності своєю працею. Деякі люди відчувають почуття незадоволеності своєю роботою і організацією в цілому, якщо у них на роботі немає можливості особистісного зростання.
Висновок
У ході написання роботи були розглянуті основні види потреб та їх вплив на особистість людини. Окрему увагу було приділено мотивації праці та потребам, що робить вплив на професійну діяльність людини.
Вивчення потреб людини переконує нас у тому, що сукупність сформованих потреб робить досить значний вплив на поведінку людини, на його реакцію на зміну соціально-політичної обстановки в суспільстві, на вибір сенсу життя, вибір роботи і шлях індивідуального розвитку і особистісного зростання.
Розвиток суспільства веде до поступового підвищення потреб. Це означає, що з плином часу у людей постійно зростає уявлення про те наборі споживаних благ, який вони вважають "нормальним".
З одного боку, зростає стандарт кожного типу потреб. Наприклад, первісні люди бажали, перш за все, мати багато їжі. Сучасний же людина, як правило, стурбований не тим, щоб не померти від голоду, а тим, щоб його їжа була смачною і різноманітною.
З іншого боку, у міру задоволення чисто матеріальних потреб (особливо, найбільш нагальних) посилюється значимість духовних і соціальних потреб. Так, при виборі роботи в сучасних розвинених країнах людина все сильніше стурбований не стільки тим, щоб отримувати високу заробітну плату (яка дозво...
