бництва зростає. p> Тому і для окремого підприємства і для країни в цілому темпи зростання продуктивності праці визначають верхню межу допустимих темпів зростання заробітної плати. Тепер можна сформулювати наступний рецепт економічного процвітання:
Щоб країна багатіла і у неї не було проблем зі збутом товарів ні на внутрішньому, ні на зовнішньому ринку, заробітна плата не повинна зростати швидше, ніж продуктивність праці.
Ця рада у повною мірою актуальний і для будь-який окремо взятої фірми. h2> Кожному праці - своя ціна.
У ринку є дві унікальні особливості, які накладають свій відбиток на дію звичайних ринкових механізмів - універсальність продаваного там товару і прагнення продавців до соціальної справедливості. p> Універсальність товару робочої сили пов'язана з тим, що людина пристосований оволодіти різними професіями і перевчитися в перебігу життя, якщо йому це вигідно і виправдовує витрати часу, сил і засобів. У промислово розвинених країнах не рідкість, коли міняють професії навіть люди з вищою освітою. p> Крім того, універсальність робочої сили як товару виявляються в тому, що фахівці однієї професії можуть працювати в самих різних фірмах, регіонах однієї країни і навіть міняти країни, де їм доводиться трудитися. p> Люди постійно шукають можливість продати свою працю по дорожче. Це явище притаманне людям під усьому світі і отримало назву мобільність робочої сили, дуже сильно впливає на формування механізмів оплати праці. p> Мобільність робочої сили - здатність працівників змінювати місце, район і навіть країну, де вони трудяться, у пошуках вигідніших умов продажу своїх знань, навичок і здібностей.
Хоча, звичайно, в будь-якій країні є люди, В«важкі на підйомВ» В»і не прагнуть змінити місце роботи, навіть знаючи про можливість отримувати там більше. Для них в силу якихось особливостей характерна ціна вибору, пов'язаного з переведенням на нове місце проживання, виявляється занадто високою. Часом зміна місця роботи виявляється неможливою через зовнішніх чинників. Так йде справа в Росії, де немає розвиненого ринку житла. Людина пропрацював багато десятиліть заради отримання безкоштовної державної квартири, практично не може без проблем ні продати її, ні купити нову в тому місці, куди йому було б вигідно переїхати через більш високої зарплати. p> І все ж більшість найманих працівників постійно озираються по сторонах у пошуках місця, де за таку ж роботу платять трохи краще. Мобільність робочої сили вносить зовсім новий аспект в торг між роботодавцями та найманими працівниками. p> Якщо останні не можуть домогтися на своєму робочому місці таких же вигідних умов праці, які пропонує їм інший роботодавець, вони просто звільняються і продають свою робочу силу більш щедрому покупцеві. Це означає, що на ринку праці існує постійна конкуренція серед покупців - роботодавців, прагнуть переманити один у одного найбільш цінних фахівців. І чим цінніше спеціаліст, тим гостріше конкуренція за нього і ...
