ої заробітної плати зачіпає передусім положення некваліфікованих працівників. Серед них значну частку складають молоді робітники і підлітки, які більш чутливо реагують на встановлення мінімуму зарплати, ніж доросле населення. Згідно з уявленнями неокласичної теорії, закони про мінімум зарплати є далеко не останньою причиною того, що безробіття серед молоді в 3 рази вище, ніж серед людей середнього віку. Виникає природне запитання: чому, незважаючи на загрозу збільшення безробіття, профспілки підтримують вимоги про підвищення мінімуму заробітної плати? Справа в тому, що негативні наслідки позначаються перш всього на ринку не кваліфікованої праці і на становищі тих, хто не має роботи. У цілому ж зайняті робочі виграють від зростання мінімуму зарплати. p> Після першого стрибка цін у січні 1992р. прожитковий мінімум виявився приблизно в 4 рази вище мінімальної зарплати і лише на 10% - 15% нижче середньої зарплати в промисловості. При цьому одержувачі мінімальної зарплати потрапили в "пастку закону В». Їх оплата була жорстко зафіксована законом і не встигала рости за цінами настільки ж стрімко, як зростала не лімітована парламентом середня зарплата. У результаті середня зарплата виявилася в Росії в січні 1992р. в 4,7 рази вище мінімальної, що, звичайно, зовсім ненормально,
Така ситуація на ринку праці веде до зростання числа страйків з вимогами підвищення оплати праці і навіть може породити небезпечні політичні наслідки. p> Однак зростання зарплати не може відбуватися сам по собі. Він повинен бути країною В«заробленийВ». h2> Чи межа у зарплати?
На перший погляд підвищення зарплати вигідно країні. Дійсно, чим більше люди отримують грошей, тим більше товарів вони захочуть і зможуть купити. Значить, більше буде попит на товарних ринках, і підприємці зможуть нарощувати виробництво виробів, не побоюючись затоварення. Швидше буде зростати виробництво - великим буде і попит на робочу силу. Значить, буде рости і заробітна плата. p> жаль, така політика заробітної плати може здатися логічною тільки людині, мало знайомому з жорсткими законами економіки. Економічно грамотна людина відразу введе в аналіз подібних пропозицій ще дві важливі категорії: прибуток і продуктивність праці. p> Підприємець береться за виготовлення товару лише в тому випадку, якщо йому це вигідно, а простіше кажучи обіцяє прибуток. Прибуток це те, що залишається від ціни продажу товару, коли з неї віднімають всі витрати на його відновлення та реалізацію товару. Витрати підприємців на виплату заробітної плати завжди складають важливу частина загальної величини собівартості. p> Зростання заробітної плати і зростання продуктивності праці - два нерозривно пов'язаних між собою процесу. Якщо продуктивність праці зростає повільніше, ніж заробітна плата, собівартість продукції збільшується, а вигідність виробництва знижується. І навпаки, якщо продуктивність праці обганяє у своєму зростанні заробітну плату, то собівартість знижується, прибутковість виро...
