тим більшу зарплату він може собі виторгувати.
Не важко зрозуміти, що конкуренція за найманих працівників, без яких не можливе створення підприємств, веде до перетоку працівників з одних галузей економіки в інші. Альтернативою цьому є страйки з вимогами підвищить зарплату до рівня оплати аналогічного праці в інших галузях. p> На ринку праці постійно борються дві тенденції. Перша з них відображає прагнення соціальної справедливості полягає в тому, що профспілки намагаються домагатися вирівнювання заробітної плати. Це означає встановлення однакових розмірів оплати праці для всіх працівників, які виконують одні й ті ж трудові обов'язки на одному і тому ж підприємстві або в одній і тій же галузі. Так йде справа в Росії, де в кінці 1992р. було розпочато роботу з впровадження єдиної схеми оплати праці для всіх, чия праця оплачує сам уряд. p> Друга тенденція полягає в тому, що підприємства, що розвиваються або навіть цілі галузі спробують будь-якими шляхами обійти обмеження і підвищення оплати праці, переманюють до себе людей з підприємств, справи яких йдуть не благополучно. p> Спробуємо зрозуміти, як ринкова економіка вирішує три головні питання: Що виробляти? Як виробляти? Для кого виробляти? Той виробник, чий товар викликав найбільший попит на ринку, здатний за рахунок підвищення доходів заплатити своїм працівникам більше і найняти їх у більшій кількості, що б розширювати виробництво до кордонів попиту. p> Але ж кількість працівників потрібних спеціальностей завжди обмежено. А це означає, що перехід працівників у процвітаючі фірми і галузі скорочує зайнятість у галузях і фірмах, товари яких не користуються попитом на ринку. p> Так робочі руки перетікають з галузі в галузь і з підприємства на підприємство у відповідно до ситуації на товарних ринках. Без цього просто неможливі відновлення ринкової рівноваги і дію закону пропозиції. У самому справі, які б ціни ні обіцяли підвищений попит, йому не можна буде протиставити зросле пропозицію товарів, якщо виготовлювачам дефіцитної продукції не вдається переманити до себе додаткову кількість працівників. p> Тому відмінності в рівнях оплати та умов праці між процвітаючими і переживающими труднощі комерційними фірмами є обов'язковим елементом ринку праці. p> На ці короткочасні відмінності накладають ся більш стійкі відмінності в оплаті праці по галузях і видами професій. Чим же визначається ця різниця? Насамперед інтенсивністю праці, а так само становищем галузі на ринку, тобто співвідношення попиту та пропозиції щодо її продукції. Саме тому у всьому світі настільки високі заробітки видатних спортсменів, рок музикантів, оперних співаків і кінозірок. Кожен з таких людей виступає на ринку праці як В«унікальний товарВ», який хочуть В«ПридбатиВ» величезну кількість глядачів. Іншими словами, пропозиція такого В«ТоваруВ» В»вкрай обмежено в силу природної рідкості талантів, а попит величезний. Отже, і ціна цього таланту, тобто оплата його праці, злітає до небес. p> Ще один фа...
