о характеризують професіоналізм психологів. Серед загальних ознак професіоналізму менеджери виділяють необхідність спеціальної освіти, наявність досвіду, ефективність психологічної допомоги, захопленість роботою і особисту відповідальність за клієнта
Тільки в полі уявлень у менеджерів виявляється що належить до ядра поля уявлень така характеристика, як особиста відповідальність за клієнта.
Найбільш повний перелік професійних умінь зустрічається в структурному ядрі поля поданні менеджерів: вміння слухати, вміння навчати і вміння зберігати професійну таємницю.
Серед властивостей особистості, що характеризують "реального" психолога, значне місце відводиться характеристикам, які мають велике значення в структурі комунікативних здібностей: товариськість, здатність до емпатії, здатність до емоційної підтримки, відкритість, гнучкість, терпимість і в той же час домінантність, незалежність, авторитетність (Здатність впливати на людей). p> Узагальнюючи, можна помітити, що структурні подання менеджерів найбільш днфференцірованни, різнобічні і наближені до наукового знання серед професіоналів-непсіхологов.
Цікаво відзначити, що при високій диференційованості уявлень про професіоналізм психолога в ядро ​​не ввійшов такий параметр, як "Схожість з професією лікаря". Враховуючи вже відзначену диференційованість і близькість положенням наукового знання, можна припустити, що цей факт пов'язаний з більш чітким поданням про специфіку професії психолога у менеджерів.
Ми вже докладно аналізували вище особливості змісту поля уявлень у менеджерів та інших професійних груп. Тому зараз обмежимося коротким висновком.
Зміст уявлень психологів і менеджерів про "Реальному" психолога не має відмінностей на достовірному рівні, що не виявлено ряд відмінностей при описі "бажаного" образу психолога На рівні тенденцій ці образи також подібні, але менеджери начебто більш категоричні у своїх судженнях і їх оцінки мають більший максималізм.
Отже, психологи більш вимогливі до себе по відношенню до рівня особистісного благополуччя (хоча і психологи, і менеджери оцінюють "Бажаний" рівень особистісного благополуччя як вельми помірний). p> Менеджери дуже високо оцінюють "бажаний" рівень інтелектуальності психолога, його товариськості, досвідченості, уміння слухати і зберігати професійну таємницю. У всякому разі, достовірно вище, ніж психологи, вони оцінюють необхідність спеціальної освіти, ступінь захопленості роботою і схожість професій психолога і педагога Менеджери бачать ідеал психолога ще менш домінантним і директивним, ніж психологи. Дуже низько менеджери оцінюють свою інформованість про те, де можна отримати кваліфіковану психологічну допомогу.
Уявлення менеджерів і офіцерів МВС на "реальному" рівні володіють високим ступенем схожості Менеджери вважають психолога більш здатним впливати на людей (авторитетність) і більш високо оцінюють схожість професій психолога і лікаря На "бажаному" рівні офіцери М...
