бсягу виконаних робіт і виробленої продукції. Відповідно до законодавства (ст. 91 ТК РФ) організації, виступаючи в якості роботодавця, зобов'язані вести облік часу фактично відпрацьованого кожним працівником. Для цього використовують табель обліку робочого часу. Табель ведеться безпосередньо в підрозділах організації-бригаді, фермі, ремонтної майстерні та інших підрозділах господарства. p align="justify"> Уповноважені особи (бригадири, обліковці тощо) на початку місяця в нього записують в алфавітному порядку прізвища та ініціали працівників, посада або професія працівника, вказуються табельні номери. . p align="justify"> Потім щодня до нього вносяться відмітки про явки та неявки на роботу, а також відомості про відпрацьований час.
Для відображення робочого часу за кожний день у табелі відведено рядок для запису кількості годин.
При запізненнях на роботу або передчасному припиненні роботи в табелі за конкретну дату вказують фактично відпрацьований у підрозділі час.
У разі невиходу співробітника на роботу вказуються причини, для чого використовують буквені або цифрові умовні позначення: ВІД-щорічну основну оплачувану відпустку; ОД-щорічну додаткову оплачувану відпустку; Р-відпустка по вагітності та пологах; Б- хвороба; Н-нічні години роботи тощо
В кінці місяця підводять підсумки відпрацьованого часу: вказують загальну кількість годин, з них виділяють понаднормові, нічні, а також відпрацьовані у вихідні та святкові дні. Розгорнуто відображають відомості про дні неявок на роботу (по хворобі, прогули тощо). Відмітки в табелі про причини неявки на роботу або про роботу в режимі не повного робочого часу, роботу в надурочний час і інших відступах від нормальних умов повинні бути зроблені на підставі відповідних документів (листок непрацездатності, довідка про виконання державних обов'язків і т. п.) . Документ підписується керівником підрозділу і передається в бухгалтерію. p align="justify"> Приклад. Візьмемо в СХА В«ЛуговеВ» табель обліку робочого часу за серпень 2011 року. У табелі ми бачимо, що завідувачка фермою Мінінкова В. У відпрацювала 27 днів по 6 (шість) годин. p align="justify"> Табель заповнений некоректно, оскільки не проставлений табельний номер працівника, не вказано оклад, не заповнено стовпець В«Разом за 1-у половину місяцяВ», зарплата розраховується в іншому документі ..
Зарплату також можна розраховувати, використовуючи В«Наряд на відрядну роботуВ». Цей документ використовується для обліку виконаних робіт, відпрацьованого часу і підрахунку заробітку в будівництві, промислових, допоміжних та інших виробництвах. На зворотному боці документа заповнюється табель, в якому враховується час, відпрацьований кожним працівником. Заробіток кожного визначається пропорційно обсягам виконаних робіт, відпрацьованого часу, розряду робіт і встановленим за неї розцінками. p align="justify"> Розглянемо на прикл...
