озростається з новою силою, тому що в період спаду для битви можуть бути залучені нові сили та застосовано нові способи.
Розвиток конфлікту:
Фаза початку;
Фаза підйому;
Спад конфлікту.
Зазвичай в практиці роботи організацій та окремих людей в умовах конфлікту виділяють такі типові помилки [3, стор.18]:
1) запізнювання у вживанні заходів по власне врегулювання та подальшого подолання конфліктів (передусім, вживаються заходи по відходу від конфлікту або його силового "вирішенню");
) спроба "дозволити" конфлікт без з'ясування його істинних причин;
) застосування тільки сили, каральних заходів по "врегулювання" або, навпаки, тільки дипломатичних переговорів;
) шаблонне застосування схем врегулювання конфлікту без урахування його типу та особливостей в нелінійній, багатовимірної класифікації;
) спроба за допомогою політичної інтриги розігрувати свою власну карту з миттєвою вигодою і незворотними негативними соціальними наслідками (не тільки для суспільства в цілому, але рано чи пізно - для самого ініціатора інтриги).
Запобігання конфлікту, зване часом "профілактикою", як спосіб уникнути його на самому початку - можливо лише у випадку досить успішного застосування маніпуляції, що дає ефект тільки на час, і по суті конфлікт не ліквідують, а тимчасово заглушає. У цьому випадку він проявиться пізніше, і невідомо, чи буде це більш вигідно ініціатору маніпуляції, так як потім піде (не може не послідувати) руйнівна по формі проявів ескалація конфлікту. p align="justify"> У сучасних теоріях конфлікту прийнято під профілактикою розуміти роботу зі створення соціальних умов, що забезпечують, у разі виникнення конфлікту, безкризовий і швидкий перехід до політичної фазі, а далі і до управлінської.
Профілактика конфліктів - робота з ще не почалися, а лише можливими конфліктами. Вона передбачає їх прогнозування при постійному інформаційно-аналітичному супроводі. Це вимагає моніторингу конфліктних ситуацій у своїй організації і в організаціях подібного типу. Треба пам'ятати, що об'єктивного опису конфлікту не буває, воно завжди суб'єктивно. p align="justify"> Термін "дозвіл конфліктів" зазвичай вживається у двох значеннях: як припинення конфлікту самими учасниками і як зовнішній вплив на конфлікт (самі умови конфліктної взаємодії, його учасники), засноване на встановленні і нейтралізації його причин та недопущення відкритих зіткнень сторін.
Урегулюванням, як правило, називають недопущення насильницьких дій, досягнення хоч якихось домовленостей, виконання яких більш вигідно сторонам, ніж продовження конфліктного за формою взаємодії. На практиці врегулювання конфліктних ситуацій шляхом переговорів, посередництва, арбітражу є більш...
