Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Компоненти моделей аутріч-роботи

Реферат Компоненти моделей аутріч-роботи





ивають в районах, в яких проводиться робота;

- мережі та організації всередині спільноти споживачів наркотиків;

- місцеві газети, інтернет, інші джерела інформації.

6. Управління роботою співробітників і волонтерів

Правильне управління є основною запорукою ефективності програми обміну голок і шприців, оскільки від цього залежать тривалість співробітництва та якість роботи.

Робота в програмі обміну голок і шприців може бути дуже напруженою і важкою, тому що волонтери або оплачувані співробітники можуть НЕ знаходити розуміння і підтримки з боку громадськості, сім'ї, правоохоронних органів і самих споживачів наркотиків.

Не слід забувати, що, навіть якщо робота співробітників програми оплачується, зарплата їх, як правило, буває набагато нижче, ніж у людей, працюють в інших організаціях.

У цьому полягає причина найбільшої проблеми проекту - плинності кадрів у програмах обміну голок і шприців. Відхід з роботи співробітника або волонтера означає, що потрібно шукати додаткові час і кошти для навчання нового співробітника.

Водночас, співробітники програм обміну голок і шприців отримують

велику моральну компенсацію від своєї діяльності, особливо якщо організації вдалося розвинути в них почуття гордості за виконувану роботу, створити атмосферу взаємної підтримки між членами згуртованої команди.

Співробітники програми - це основна її цінність, тому необхідно домогтися того, щоб у них був стимул працювати краще.


Комунікації

Один з дуже важливих чинників успішного управління - забезпечення

процесу спілкування між співробітниками.

У програмі повинні бути продумані формальні і неформальні механізми, які сприяють обміну інформацією між співробітниками, волонтерами та менеджерами.

Зборів команди повинні проводитися регулярно, краще щотижня. Час і місце повинні бути зручні всім співробітникам, у тому числі тим, хто працює у вихідні дні.

У зібрань повинна бути чітко визначена повістка; ведучий зборів повинен стежити за тим, щоб вдалося обговорити всі намічені заздалегідь теми, і щоб члени команди не вступали в тривалі дебати з питань, що не мають великого значення.

Всім членам команди повинна бути надана можливість висловитися і викласти проблеми, з якими вони зіткнулися під час роботи, або інформацію, яку вони вважають необхідною донести до інших.

Свіжі ідеї, відомості про нові службах, в які можна направляти клієнтів, а також пропоновані зміни в роботі також повинні обговорюватися на зібраннях.

Збори можуть використовуватися і для навчання співробітників. Один з членів команди або хтось запрошений на збори може провести презентацію: викласти свої знання з тієї чи іншої теми, а потім відповісти на питання команди.

Контроль роботи співробітників (супервізія)

Супервізія повинна включати в себе регулярні інд...


Назад | сторінка 9 з 13 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Яка виборча система повинна бути в Україні
  • Реферат на тему: Розвиток потенціалу команди за допомогою коучингу: практика роботи в російс ...
  • Реферат на тему: Мова SMS - що це таке. Бути чи не бути йому в нашому житті
  • Реферат на тему: Діяльність команди в організації
  • Реферат на тему: Штучний інтелект: чи може машина бути розумною?