перелік посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими наймачем можуть укладатися письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність;
зразковий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність В»[9].
Згідно ст. 402 Трудового кодексу Республіки Білорусь працівники, як правило, несуть повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну з їх вини наймачеві. Кодексом, колективними договорами, угодами може встановлюватися обмежена відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві з їх вини, за винятком випадків, передбачених ст. 404 ТК. p align="justify"> Обмежена матеріальна відповідальність встановлена ​​ст. 403 ТК у двох випадках. Колективним договором, угодою можуть бути передбачені інші випадки обмеженої матеріальної відповідальності. Тому суду при розгляді справи в обов'язковому порядку слід витребувати від наймача колективний договір, щоб перевірити, чи не встановлена ​​щодо відповідача обмежена матеріальна відповідальність. p align="justify"> Працівники несуть обмежену матеріальну відповідальність у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середньомісячного заробітку за псування або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також за псування або знищення через недбалість інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих наймачем працівникові у користування для здійснення трудового процесу [4. п. 1 ст. 403]. p align="justify"> При розгляді справ про матеріальну відповідальність за псування або знищення матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих наймачем працівникові у користування для здійснення трудового процесу, необхідно враховувати , що закон передбачає два види матеріальної відповідальності залежно від форми вини - необережною або умисною.
Якщо збиток заподіяно внаслідок наміру, працівник несе повну матеріальну відповідальність [4. п. 5 ст. 404]. За шкоду, заподіяну з недбалості, передбачена обмежена матеріальна відповідальність у розмірі не понад середнього місячного заробітку [4. п. 1 ст. 403]. p align="justify"> Повна матеріальна відповідальність настає також у разі нестачі цінностей, незалежно від форми вини працівника [4. п. 5 ст. 404]. p align="justify"> Керівники організацій, їх заступники, керівники структурних підрозділів та їх заступники несуть обмежену матеріальну відповідальність у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не понад триразового середнього місячного заробітку, якщо шкоду завдано неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних чи грошових цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоїв або випуску недоброякісної продукції [4. п. 2 ст. 403]. p align="justify"> Дану матеріальну відповідальність несуть керівники т...
