justify"> Сталість складу працівників є найважливішим чинником зростання продуктивність праці та збільшення обсягів виробництва, тому важливо проаналізувати рух робочої сили.
Оборот робочої сили по прийому виражається у відсотках як відношення числа прийнятих робітників до середньоспискової їх числа за певний період.
Оборот робочої сили по вибуття - це відношення загальної кількості вибулих робітників до середньоспискової кількості за той же період.
Загальні показники обороту робочої сили ще не дають повного уявлення про характер і причини цього руху. Оборот робочої сили виникає з різних причин, серед яких є причини виправдані. До числа таких причин належать: призов до лав Збройних сил, вступ до навчальних закладів, вихід на пенсію і т. д.
Плинність працівників викликається такими негативними причинами як порушення трудової дисципліни і правил внутрішнього розпорядку, невідповідність підготовки рівню вимог, звільнення за особистим бажанням і самовільний відхід з роботи.
Коефіцієнт плинності - це відношення числа працівників, звільнених з цих причин, до середньорічної чисельності працівників.
Плинність кадрів призводить до втрати не тільки порушників і некваліфікованих працівників, а й кваліфікованих робітників (за особистим бажанням), що знижує ефективність виробництва. Важливими засобами боротьби з плинністю є заходи щодо зміцнення трудової дисципліни, удосконалення форм матеріального і морального стимулювання, створення умов для підвищення кваліфікації, поліпшення житлово-побутових умов і т. д. При аналізі плинності кадрів звертається увага на з'ясування причин, з яких подано заяви про догляді. Такими причинами можуть бути незадоволеність рівнем або системою оплати праці, психологічним кліматом в колективі, неможливість продовжити навчання дітей (нема середньої школи) і т. п.
Плинність вивчається по кожній професії працівників. При цьому за основу беруть документа відділу кадрів, де проводяться бесіди з працівниками, що звільняються за власним бажанням. p align="justify"> В умовах ринку і кризового становища в сільському господарстві необхідно розглядати забезпеченість трудоресурсов в тісному ув'язці з програмою соціального розвитку підприємства за такими напрямками:
Гј Підвищення кваліфікації працівників;
Гј Поліпшення умов праці та зміцнення здоров'я працівників;
Гј Поліпшення соціально-культурних і житлово-побутових умов;
Гј Соціальна захищеність трудового колективу. [13]
Для характеристики руху робочої сили будемо використовувати дані таблиць 10 і 11.
Таблиця 10. Рух постійни...
