формацією управління персоналом в управління людськими ресурсами. Це означає, що в якості факторів економічного розвитку розглядається не В«робоча силаВ» в класичному розумінні цього терміну, а В«людські ресурсиВ», які включають в себе безліч особистісних характеристик працівника, його людських здібностей. p align="justify"> З іншого боку, особливу роль грають керівні працівники підприємства (організації), характер їх взаємовідносин з трудовим колективом. Сама поведінка керівника може стати прикладом інноваційного підходу в управлінні персоналом. Велику роль в інноваційному розвитку підприємств можуть зіграти інноваційні команди - групи з працівників, які отримують вигоду від перетворень і які самі здатні до здійснення перетворень. Основне завдання інноваційної команди - це розробка ефективної інноваційної ідеї та її первинна апробація в одному або декількох підрозділах організації. p align="justify"> Враховуючи особливість функціонування інноваційної команди, до її складу повинні бути включені представники різних професій. У загальному вигляді структура інноваційної команди може бути представлена ​​наступним чином: керівник-інноватор, економіст, конструктор, технолог, фінансист-бухгалтер, програміст, психолог, інші фахівці і кваліфіковані робітники. Представники всіх спеціальностей повинні мати вищу кваліфікацію, досить тривалий досвід роботи на даному чи аналогічних підприємствах і, що не менш важливо, бути психологічно сумісними один з одним. p align="justify">
Глава 2. Проблеми формування інноваційної економіки в сучасній Росії
.1 Фактори, що стримують інновації в сучасній Росії
Досягнутий в Росії рівень розвитку інноваційної економіки зберігається практично без змін з середини 90-х рр.. ХХ ст. У Росії тривалий час мала місце стагнація виробництв з високою доданою вартістю - машинобудування, радіоелектронного комплексу, інформаційного сектору та ін Механізм державного управління інноваційною сферою до теперішнього часу фактично не створений. Частка інноваційної економіки зростає вкрай повільними темпами. Число інноваційних підприємств у країні не перевищує 5%. [12, с. 10] Приблизно настільки ж мала і частка інноваційної продукції. Про це свідчать як дані державної статистики, так і відгуки з місць, з міст і організацій, в яких на практиці здійснюються інновації. p align="justify"> Є ряд причин, що перешкоджають ефективному розвитку Росії в науково-технічній та інноваційній сферах діяльності. p align="justify"> По-перше, це подолання традиційної для радянського періоду організації науково-технічної та інвестиційної діяльності, коли в структурі НДДКР переважали розробки, впроваджувані в оборонний комплекс; формування в основному некомерційних взаємозв'язків між організаціями на всіх стадіях; поділ науки на фундаментальну, галузеву, вузівську і заводську, відсутність інтеграційних господарських відносин між ними; переважання командно-адмініс...
