ign="justify"> погодинної заробітної плати працівник отримує грошову або іншу винагороду залежно від кількості відпрацьованого часу. Визначається заробітна плата шляхом множення тарифної ставки на фактично відпрацьований час (у годинах).
Тарифна ставка - це абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за одиницю робочого часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка, або тарифна ставка першого розряду. Щоб застосовувати однакові ставки до робітників різної кваліфікації, використовуються тарифні сітки. У них представлено певне число розрядів і відповідних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт нижчого розряду приймається за одиницю. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів відповідні тарифні ставки більше тарифної ставки першого розряду.
Раніше тарифна система була основною частиною державного нормування оплати праці; вона розроблялася і затверджувалася централізовано. Всі її елементи (Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників - ЄКТС; тарифні ставки, схеми посадових окладів; Кваліфікаційний довідник посад службовців; надбавки і доплати до посадових окладів і тарифних ставок) затверджувалися на державному рівні. Проте це так зване єдність в оплаті праці працівників однакової кваліфікації на практиці часто оберталося "зрівнялівкою". p align="justify"> Децентралізація правового регулювання заробітної плати тривала протягом тривалого часу. Лише після набрання чинності Законом про підприємства тарифна система була переведена в сферу локального регулювання. p align="justify"> Отже, тариф являє собою вихідний, заздалегідь встановлений розмір заробітної плати за одиницю робочого часу (годину, день, місяць) при виконанні норми праці, а тарифна система - це сукупність норм, що включає тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки і тарифні ставки (годинникові, денні, місячні), норми виробітку (норми часу, норми обслуговування, нормоване завдання), схеми посадових окладів (штатний розклад).
Тарифно-кваліфікаційні довідники містять докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації виконавця. Необхідна кваліфікація при виконанні тієї чи іншої роботи визначається розрядом. Розмір оплати праці робітника зростає в міру підвищення розряду виконуваної ним роботи. Більш високий розряд відповідає роботі більшої складності. Статут підприємства, колективний договір або інший локальний акт визначає порядок тарифікації робітників. У зв'язку з можливим розбіжністю вимог різних підприємств, останні мають право провести тарифікацію будь-якого робочого, в тому числі і має кваліфікаційний розряд, який був йому присвоєний на іншому підприємстві. p align="justify"> Тарифна ставка являє собою розмір оплати за працю певної складності, вироблена в одиницю часу (годину, день, місяць). Тарифна ставка - ...
