ох правових формах - у колективному договорі і колективній угоді.
Колективний договір є основною правовою формою договірного регулювання, в ньому встановлюються системи, форми, розмір оплати праці. Зміст колективного договору не може погіршувати становище працівника і порівняно з законодавством, і в порівнянні з колективними угодами, дія яких поширюється на дане підприємство. p align="justify"> Колективні угоди укладаються між об'єднаннями роботодавців та державними органами, а також між об'єднаннями органів, уповноважених працівниками. Вони передбачають загальні принципи політики в оплаті праці - генеральна угода; умови оплати праці працівників конкретної галузі - тарифне, або галузеве, угоду чи конкретного району - спеціальна, або регіональне, угоду. Їх зміст не може погіршувати становище працівників порівняно з законодавством; вони обов'язкові для всіх підприємств, на які колективні угоди поширюються. p align="justify"> Індивідуально-трудове регулювання (працівник - роботодавець) конкретизує умови оплати, що містяться в законодавстві, колективних угодах та договорах, щодо певного трудового відносини. Крім загальних умов оплати, можлива і домовленість між сторонами про індивідуальні (при цьому положення працівника не повинен погіршуватися. Також індивідуально визначається розмір тарифної ставки (посадового) окладу працівника, розмір надбавок і доплат і інші умови. Дані угоди сторін, що стосуються умов оплати, обов'язково повинні бути включені в трудовий договір.
.3 Мінімальний розмір оплати праці
Максимальний розмір оплати праці не обмежується. При цьому місячна оплата праці працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу, певну цей період, і виконав свої трудові обов'язки (норми праці), не може бути нижче встановленого законодавством мінімального розміру оплати праці. У мінімальний розмір оплати праці не включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати (ст.78 КЗпП РФ). До них відносяться: доплати за суміщення професій, посад, допуск до державної таємниці, премії та винагороди, що носять регулярний чи періодичний характер, щомісячні та щоквартальні винагороди (надбавки) за вислугу років, стаж роботи, виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці, доплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах і на важких роботах, доплати за роботу в нічний час, у святкові та вихідні дні, за понаднормову роботу і т.д.
Зростання інфляції в Росії зажадав систематичного перегляду розміру мінімальної оплати праці. Кожне чергове підвищення мінімального розміру заробітної плати проводиться на підставі знову прийнятого законодавчого акта:
2. Форма оплати праці
.1 Погодинна форма заробітної плати
При
