инні розглядатися з урахуванням всіх сторін господарської діяльності виробничого підприємства. p align="justify"> Аналіз використання трудових показників може проводитися на всіх рівнях управління, але з урахуванням масштабу аналізу, тобто ступінь деталізації і причин відхилень будуть різні, але результати економічного аналізу трудових показників завжди будуть залежати від достовірності вихідної інформації, від її повноти і якості.
В основні завдання аналізу забезпеченості підприємства робочої сили входять:
дослідження її чисельності, складу і структури, рівня кваліфікації та шляхів підвищення культурно-технічного рівня;
перевірка даних про використання робочого часу та розробка необхідних організаційно-технічних та інших заходів з метою досягнення найкращих результатів;
вивчення форм, динаміки і причин руху робочої сили, дисципліни праці;
аналіз впливу чисельності працюючих на динаміку виробництва робіт.
У процесі аналізу фактична середньооблікова чисельність (ССЧ) окремих категорій зіставляється з плановою в абсолютному вираженні й у відсотках до відповідної бази, при цьому необхідно вивчити зміна структури персоналу.
Найбільш відповідальний етап у аналізі забезпеченості підприємства робочою силою - вивчення її руху. Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку таких коефіцієнтів:
обороту по прийому = ___ прийнято працівників усього ____________
середньооблікова чисельність працівників
обороту з вибуття = ___ звільнено працівників усього ______________
середньооблікова чисельність працівників
загального обороту = __ прийнято працівників + звільнено працівників __
середньооблікова чисельність працівників
плинності = звільнено за своїм бажанням і порушення дисципліни
кадрів середньооблікова чисельність працівників
сталості кадрів = кількість працівників, які працювали рік
середньооблікова чисельність працівників
Коефіцієнти руху кадрів не плануються, тому їх аналіз проводиться порівнянням показників звітного року з показниками попереднього року. Плинність кадрів грає велику роль в діяльності підприємства. Постійні робочі, тривалий час працюють на підприємстві, удосконалюють свою кваліфікацію, освоюють суміжні професії, швидко орієнтуються в будь-якій нетипової обстановці, створюють певну ділову атмосферу в колективі, активно впливаючи на продуктивні...
