ign="justify"> У зв'язку з цим при аналізі використання трудових ресурсів слід звернути увагу на правильну оцінку дотримання встановленого ліміту чисельності працюючих, підсумків виконання встановлених завдань і темпів зростання виробітку одного працівника і одного працюючого, використання робочого часу, впливу цілоденних і внутрізмінних простоїв на продуктивність праці та обсяг продукції.
З цією метою проводиться оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, ефективність їх використання, рух робочої сили, а також вивчити ступінь продуктивності праці та фактори, що впливають на неї. p align="justify"> У процесі аналізу трудових ресурсів вирішуються такі завдання:
В· оцінюється забезпеченість робочих місць виробничого підрозділу персоналом в необхідному для виробництва професійному та кваліфікаційному складі (забезпеченість виробництва трудовими ресурсами);
В· вивчається якісне використання трудових ресурсів (робочого часу) у процесі виробництва;
В· здійснюється загальна оцінка динаміки і виконання плану продуктивності праці;
В· вимірюється вплив техніко-економічних факторів на рівень продуктивності праці;
В· визначається система факторів, що впливають на показники продуктивності праці;
В· кількісно вимірюється вплив факторів на виявлення відхилення звітних показників продуктивності праці від їх базисних значень;
В· досліджуються склад і структура фонду заробітної плати в розрізі груп, категорій персоналу та видами виплат;
В· проводиться факторний аналіз фонду заробітної плати;
узагальнюється вплив трудових факторів на результати діяльності підприємства. Таким чином, метою аналізу праці є виявлення резервів і невикористаних можливостей на підприємстві, розробка заходів щодо приведення їх у дію. br/>
2. Методичні аспекти стану та використання трудових ресурсів організації
.1 Аналіз структури персоналу підприємства
Основне призначення аналізу трудових показників полягає у підвищенні рівня управління виробничо-господарської діяльності, підвищенні рівня соціально-економічних процесів, що відбуваються в межах підприємства. Аналіз соціально-економічного розвитку колективу заснований на системі трудових показників, тому що ці трудові показники пов'язані з низкою інших показників, якими характеризується виробничо-господарська діяльність підприємства. Саме тому не можна обмежуватися розглядом трудових показників, вони пов...
