ються його діяльності.
4.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, передбачені цією інструкцій.
4.3. Отримувати від керівників структурних підрозділів, фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
4.4. Залучати фахівців всіх структурних підрозділів підприємства для вирішення покладених на нього обов'язків (Якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - з дозволу керівника підприємства).
4.5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.
V. Відповідальність
Інспектор з кадрів несе відповідальність:
5.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, в межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації.
5.2. За скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації. p> 5.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
Посадова інструкція фахівця (Експерта, консультанта) з питань кадрів та кадрової роботи
I. Загальні положення
1.1. Фахівець з кадрів (Далі - фахівець з кадрів) відноситься до категорії фахівців. Призначається на посаду і звільняється з неї наказом директора підприємства.
1.2. Фахівець з кадрів безпосередньо підпорядковується начальнику відділу кадрів.
1.3. На посаду спеціаліста з кадрів призначається особа, що має вищу професійну освіта, без вимог до стажу роботи.
1.4. Під час відсутності фахівця з кадрів (відрядження, відпустка, хвороба, тощо) його посадові обов'язки виконує заступник, який призначається в установленому порядку, який несе повну відповідальність за якісне, ефективне та своєчасне їх виконання.
1.5. У своїй роботі фахівець з кадрів керується:
- нормативними документами та методичними матеріалами з питань виконуваної роботи;
- статутом підприємства;
- правилами трудового розпорядку;
- наказами та розпорядженнями директора підприємства (безпосереднього керівника);
- цією посадовою інструкцією.
1.6. Фахівець з кадрів повинен знати:
- законодавчі та нормативні правові акти Російської Федерації, методичні матеріали з управління персоналом;
- трудове законодавство Російської Федерації;
- структуру і штати підприємства, його профіль, спеціалізацію і перспективи розвитку;
- порядок визначення перспективної та поточної потреби в кадрах;
- джерела забезпечення підприємства кадрами;
- методи аналізу професійно-кваліфікаційної структури кадрів;
- положення про проведення атестації та кваліфікаційних випробувань;
- порядок обрання (Призначення) на посаду;
- порядок оформлення, ведення і зберігання документації, пов'язаної з кадрами і їх рухом;
- порядок формування та ведення банку даних про персонал підприємства;
- порядок складання звітності з кадрів;
- основи психології та соціології праці;
- основи економіки, організації праці та управління;
- засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку;
- правила і норми охорони праці.
II. Функції
На фахівця з кадрів покладаються такі функції:
2.1. Комплектування підприємства кадрами необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації.
2.2. Вивчення та аналіз посадовий та професійно-кваліфікаційної структури персоналу підприємства та його підрозділів.
2.3. Взаємодія з представниками сторонніх організацій з питань, що входять у його компетенцію.
2.4. Методичне та інформаційне забезпечення відповідних питань.
2.5. Робота з документацією по кадрах.
2.6. Представлення встановленої звітності.
III. Посадові обов'язки
Для виконання покладених на нього функцій фахівець з кадрів зобов'язаний:
3.1. Виконувати роботу з комплектування підприємства кадрами необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації.
3.2. Приймати участь у роботі з підбору, добору, розстановки кадрів.
3.3. Проводити вивчення та аналіз посадовий та професійно-кваліфікаційної структури персоналу підприємства і його підрозділів, встановленої документації з обліку кадрів, пов'язаної з прийомом, перекладом, трудовою діяльністю і звільненням працівників, результатів атестації працівників та оцінки їх ділових якостей з метою визначення поточної і перспективної потреби в кадрах, підготовки пропозицій щодо заміщення вакантних посад і створення резерву на висування.
3.4. Брати участь у вивченні ринку праці для визначення джерел задоволення потреби в кадрах, встановлення і підт...
