римки прямих зв'язків з навчальними закладами, контактами з підприємствами аналогічного профілю.
3.5. Інформувати працівників підприємства про наявні вакансії.
3.6. Приймати участь у розробці перспективних і поточних планів з праці.
3.7. Здійснювати контроль за розміщенням і розстановкою молодих фахівців і молодих робітників відповідно з отриманої в навчальному закладі професією і спеціальністю, проведенням їх стажувань, брати участь у роботі з адаптації новоприйнятих працівників до виробничої діяльності.
3.8. Брати участь у підготовці з розвитку персоналу, планування ділової кар'єри, навчання та підвищення кваліфікації кадрів, а також в оцінці ефективності навчання.
3.9. Приймати участь в організації роботи, методичному та інформаційному забезпеченні кваліфікаційних, атестаційних, конкурсних комісій, оформленні їх рішень.
3.10. Аналізувати стан трудової дисципліни та виконання працівниками підприємства правил внутрішнього трудового розпорядку, рух кадрів, брати участь у розробці заходів щодо зниження плинності і поліпшенню трудової дисципліни.
3.11. Контролювати своєчасне оформлення прийому, переведення і звільнення працівників, видачу довідок про їх теперішню і минулу трудову діяльність, дотримання правил зберігання та заповнення трудових книжок, підготовку документів для встановлення пільг і компенсацій, оформлення пенсій працівникам і іншої установленої документації з кадрів, а також внесення відповідної інформації до банку даних про персонал підприємства.
IV. Права
Фахівець з кадрів має право:
4.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
4.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, передбачені цією інструкцією.
4.3. Отримувати від керівників структурних підрозділів, фахівців інформацію і документи з питань, що входять в його компетенцію.
4.4. Залучати фахівців всіх структурних підрозділів підприємства для вирішення покладених на нього обов'язків (Якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - з дозволу керівника підприємства).
4.5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.
V. Відповідальність
Фахівець з кадрів несе відповідальність:
5.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, в межах, визначених чинним законодавством України Федерації. p> 5.2. За скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації. p> 5.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
2.4 Умови праці в ОК
Фактори, формують умови праці, можна розділити на 2 групи:
1) Виробничі фактори:
В· санітарно-гігієнічні;
В· психофізіологічні;
В· естетичні;
В· організаційно-економічні.
2) Соціально-психологічні.
Санітарно-гігієнічні умови формуються під впливом на людину навколишнього середовища (шкідливі хімічні речовини, запиленість повітря, вібрація, освітлення, рівень шуму, інфразвук, ультразвук, електромагнітне поле, лазерне, іонізуюче, ультрафіолетове випромінювання, мікроклімат, мікроорганізми, біологічні чинники). Приведення цих факторів у відповідність з сучасними нормами, нормативами та стандартами є передумовою нормальної працездатності людини. Численними дослідженнями гігієністів і фізіологів праці встановлено, що на організм людини роблять значний вплив санітарно-гігієнічні фактори виробничого середовища. Деякі з них надають несприятливий вплив на працівника, що знижує працездатність, погіршує стан здоров'я і іноді призводить до професійних захворювань. Санітарно-гігієнічні умови в ПП "Хамітов А.П. "допустимі. Для підтримки оптимальної температури влітку і виключення можливості перегріву приміщення підприємства оснащені кондиціонерами, а для підтримки оптимальної для роботи температури взимку використовуються обігрівачі, так як система центрального опалення не задовольняє потреб працівників. У кабінетах відділу стоять пластикові вікна, які перешкоджає попаданню в приміщення холодного повітря взимку, а також значно зменшують рівень шуму. Освітленість робочого місця цілком оптимальна: освітлення приміщень штучним світлом застосовується лише у вечірній час доби, в решту часу доби достатньо денного світла.
Психофізіологічні фактори обумовлені змістом праці та його організацією, тому їх називають іноді трудовими. Це - фізичне навантаження, яка пов'язана з динамічною і статичної роботою; нервово-психічне навантаження у вигляді напруги зору (Точність роботи), нервово-емоційного напруження і інтелектуального навантаження ...
