ого податку, податків з юридичних осіб (включаючи соціальні податки тощо)
Для регулювання доходів і якості життя населення найбільш значимими є Конституція РФ (Основний закон), Цивільний кодекс РФ, Трудовий кодекс РФ, закони про реформування економіки, про зайнятості, укази Президента РФ, постанови Уряду (про підвищення мінімальної заробітної плати, правовому забезпеченні колективно-договірної системи, соціальне забезпечення та страхування, соціальні гарантії та ін.)
Адміністративні методи не пов'язані з створенням додаткового матеріального стимулу або ризику економічного (Фінансового) збитку. Вони базуються на силі влади і містять у собі міри заборони, дозволу або примусу [11].
З переходом до ринкової економіки деякі колишні адміністративні заходи збереглися, але з'явилися і нові: прямий державний контроль над монопольними ринками; розробка стандартів, контроль за їх дотриманням; освіту та підтримання мінімально допустимого рівня життя населення, нижче якого - злидні; захист інтересів нації - ліцензування експорту або державний контроль над імпортом.
Економічний простір, на яке поширюються адміністративні методи, досить велике. У країнах з розвиненими ринковими відносинами такі методи давно перетворилися на невід'ємну частина господарського механізму і не тільки не заважають, але, навпаки, сприяють підвищенню ефективності економіки та добробуту населення.
У багатьох країнах знаходять широке поширення і вважаються самими економічними і В«безкровнимиВ» погоджувальні методи. Соціальне партнерство - узгодження дій уряду, підприємців і найманих працівників з питань динаміки оплати праці та соціальних трансфертів.
В угодах різного рівня (в генеральному - на федеральному рівні, в галузевих і регіональних тарифних угодах - на галузевому та територіальному рівнях, в колективних договорах - На підприємствах) відображаються питання розміру мінімальної оплати праці, тарифних ставок, соціальних виплат, порядок індексації доходів, тривалість робочого часу, відшкодування шкоди, гарантії трудових прав, умови охорони праці, забезпечення житлом та ін
Колективно-договірна система є ефективною формою регулювання заробітної плати осіб найманої праці. Її становлення в Росії гальмують 2 чинники. p> 1. Знецінення робочої сили, в внаслідок чого заробітна плата не може виконати свою відтворювальну функцію.
2. Невиправдана диференціація заробітної плати за категоріями працівників на підприємствах однієї і тієї ж галузі, території, а також по окремих галузях і регіонах [12].
Кожен метод має у своєму розпорядженні прямі і непрямі заходи впливу. До числа заходів прямого втручання держави відносяться: державна гарантія мінімуму заробітної плати на своїй території, регулювання оплати праці в бюджетній сфері, встановлення системи районних коефіцієнтів, державне інвестування, субсидування програм з підвищення ефективності виробництва, звільнення від податків, пряме адміністрування ...
