остання соціальної нестабільності в суспільстві замість процесів дозволи та погодження суперечливих устремлінь всіх соціальних груп населення.
Висновок
Отже, у висновку коротко зазначимо таке. Соціальне партнерство - особливий тип соціально-трудових відносин, властивий ринковому суспільству, що забезпечує оптимальний баланс реалізації оптимальних інтересів різних соціальних груп, в першу чергу найманих працівників та роботодавців. Система соціального партнерства включає в себе наступні елементи: принципи, суб'єкти, рівні, функції, форми і механізм реалізації. Практика партнерських відносин виробила такі форми їх реалізації, як
колективні договори і угоди,
консультації і переговори з реалізації соціальної та трудової політики,
узгодження дій, спрямованих на задоволення інтересів сторін,
спільний контроль за виконанням досягнутих сторонами домовленостей, що забезпечує виконання чинного законодавства.
Соціальне партнерство реалізується через систему угод на федеральному, галузевому, територіальному, професійному рівнях, а також за допомогою укладання колективних договорів на підприємствах, в організаціях і установах.
За домовленістю сторін, що беруть участь в переговорах, вони можуть бути тристоронніми і двосторонніми. Соціальне партнерство визначається наступними параметрами:
наявність відповідних організацій для вираження інтересів сторін;
здійснення переговорного процесу, в ході якого відбувається узгодження позицій і пошук варіантів вирішення проблеми;
внесок кожної зі сторін у вирішення проблеми.
Соціальне партнерство - це співробітництво і взаємодія зацікавлених сторін. Такий підхід до соціального партнерства визнає, що профспілки зацікавлені в успішній роботі організації, оскільки це забезпечує гарантовані робочі місця; співпраця є способом вирішення проблем, що виникають між працівниками та роботодавцями. І хоча розвиток соціального партнерства в Росії наштовхується на цілий ряд труднощів, майбутнє бачиться саме за ним. br/>
Список використаної літератури
. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. від 25.11.2009) (з ізм. та доп., вступ. чинності з 01.01.2010).
2.ФЗ "Про Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин" від 1.15.1999. № 92-ФЗ (з послід. Змін.). p>. ФЗ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" від 12.12.1996. № 10-ФЗ (ред. від 01.12.2007). p>. ФЗ "Про об'єднання роботодавців" від 27.11.2002. № 156-ФЗ (ред. від 01.07.2010.) p> 5.Вдовіна Ю.Г. Трудове право [Електронний ресурс]/Ю.Г.Вдовіна, Д.А.Ястребов. - МІЕМП, 2010. - Режим доступу:
