оді, коли вартість граничного продукту зрівняється з величиною заробітної плати. p align="justify"> Попит на працю на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати. При зростанні заробітної плати, за інших рівних умов, підприємець з метою збереження рівноваги повинен відповідно скоротити попит на працю, а при зниженні заробітної плати попит на працю зростає. p align="justify"> Інакше йде справа з пропозицією праці. Останнє також залежить від величини заробітної плати, одержуваної за продуктивні послуги. Як правило (а буває і виключення, як ми побачимо надалі) продавці на ринку праці в умовах досконалої конкуренції прагнуть збільшити пропозицію в умовах зростання заробітної плати. Тому крива пропозиції праці приймає інший вигляд, ніж крива попиту на працю. p align="justify"> Крива пропозиції праці показує, що при підвищенні реальної заробітної плати зростає пропозиція праці, а при її зниженні пропозицію праці знижується.
Сукупна пропозиція праці в суспільстві, на думку П. Самуельсона, визначається як мінімум чотирма показниками:
) загальною чисельністю населення;
) тією часткою, яку становить самодіяльне населення в загальній чисельності жителів;
) середнім числом годин, відпрацьованих робітниками протягом тижня і протягом року;
) кількістю, якістю і кваліфікацією того праці, який будуть затрачати робітники.
Дійсно, якщо пропозиція праці перевищує попит на нього внаслідок встановлення заробітної плати вище рівноважного рівня, з'являються безробітні, готові запропонувати свою працю за нижчою ціною, на яку змушені погодитися і ті, хто зайнятий у виробництві, щоб не втратити свої робочі місця. Підприємці готові зайняти більшу кількість праці, але за умови зниження заробітної плати. Таким чином, тенденція до зниження заробітної плати складається як у сфері пропозиції праці, так і в сфері попиту на працю. p align="justify"> У тому ж випадку, коли попит на працю перевищує його пропозицію через зниження заробітної плати в порівнянні з її рівноважним значенням, спостерігається інша картина. Роботодавці, щоб заповнити порожні робочі місця, готові підвищити заробітну плату. Завдяки такому підвищенню розширюється коло працівників, готових при більш високій заробітній платі запропонувати свою працю. p align="justify"> Як у першому, так і в другому випадках рівновага на ринку праці відновлюється, і цей ринок приходить в стан повної зайнятості.
Коливання попиту на працю та пропозиції праці дозволяють у найзагальнішому вигляді дати відповідь на питання про те, чому висока або низька заробітна плата.
Але все-таки варто докладніше сказати про диференціацію ставок заробітної плати.
Розмір заробітної плати залежить від якості праці, кваліфікації та професійної підготовки; наприклад, найбільш високі заробітки у так...
