их фахівців, як лікарі, викладачі, юристи: їх праця вимагає великих витрат на навчання, і заробітна плата повинна компенсувати ці витрати.
Різні види робіт можуть бути більш або, наприклад, менш привабливими для людини - значить, заробітна плата повинна стимулювати виконання менш приємних (брудних, важких), але необхідних для суспільства робіт. Така диференціація в заробітній платі, яка викликається необхідністю компенсувати нематеріальні відмінності в характері самої праці, називається "уравновешивающими відмінностями". Але існують і такі відмінності в характері праці і в розмірах заробітків, які не відносяться до типу "зрівноважувальних відмінностей", це відмінності, що випливають з об'єктивних якісних особливостей, - різних здібностей людей, таланту. Ставки заробітної плати для таких груп людей повинні бути різними: в доходах особливо талановитих фахівців міститься елемент ренти. p align="justify"> Диференціація в розмірах заробітної плати - явище об'єктивне, оскільки розширюється професійний склад працівників та міграція між групами осіб різних професій не може бути абсолютно безперешкодної.
Отже, графічний аналіз досконалої конкуренції на ринку праці говорить про неможливість скільки-небудь тривалої безробіття.
Наявність же стійкої безробіття може свідчити лише про одне - про те, що на ринку праці присутні позаконкурентних фактори, які сприяють стійкості відхилення заробітної плати вгору від її рівноважного значення. При цьому, як говорилося раніше, частина трудящих опиняється в положенні безробітних. Про наявність таких позаконкурентних чинників говорить, наприклад, той факт, що в останні десятиліття зростання безробіття не призводив до зниження заробітної плати та встановленню положення повної зайнятості в промислово розвинених країнах Заходу. Що ж можна віднести до цих позаконкурентних чинникам? Перш за все це держава, активно регулює ринок праці, законодавчо позбавляючи заробітну плату ринкової гнучкості. Держава в різних країнах встановлює мінімально гарантований рівень заробітної плати, індексацію доходів; гальмівний вплив на коливання ціни праці надають в ряді випадків і інші напрямки соціальної політики держави. великий вплив на рівень заробітної плати, як правило, у напрямку її підвищення в порівнянні з рівноважною ціною праці роблять і профспілки, сприяючі тривалому і стійкому відхиленню ринку праці від стану повної зайнятості.
3. Рівень безробіття в сучасних умовах, порядок її вимірювання
Перш ніж говорити про безробіття, дамо її визначення.
Безробіття - становище в економіці, коли частина здатних і охочих трудитися за наймом людей не може знайти роботи за своєю спеціальністю або працевлаштуватися взагалі.
У ринковій системі рівновага між попитом і пропозицією в принципі недосяжне як в силу багатомільйонного числа уг...
