и вимагають за свою працю, тим менше їх число погодяться найняти роботодавці (закон попиту). І з іншого боку, чим вище пропоновані за виконання певного виду робіт плата, тим більше число людей готові зайнятися такого виду роботами (закон пропозиції). На перетині цих інтересів і народжується рівноважна ціна робочої сили - та заробітна плата, при якій число людей, готових займатися певною роботою, і число наявних робочих місць збігається. Слід зазначити, що поряд із заробітною платою на вибір місця роботи впливають і такі фактори, безпеку праці, його творчий характер, доброзичлива атмосфера, професійне зростання, кар'єра. p align="justify"> У вузькому сенсі слова під заробітною платою розуміється ставка заробітної плати, тобто ціна, виплачувана за використання одиниці праці протягом певного часу - години, дні і т.д. Це визначення дозволяє розмежувати загальні заробітки і власне заробітну плату. p align="justify"> Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Під номінальною заробітною платою розуміється сума грошей, яку отримує працівник найманої праці за свій денний, тижневий, місячний працю.
За величиною номінальної заробітної плати можна судити про рівень заробітку, доходу, але не про рівень споживання і добробуту людини. Для цього треба знати, яка реальна заробітна плата. Реальна заробітна плата - ця та маса життєвих благ і послуг, які можна придбати за отримані гроші. Вона знаходиться в прямій залежності від номінальної заробітної плати і в зворотній - від рівня цін на предмети споживання і платні послуги. p align="justify"> Як зазначалося вище, ціни на продуктивні послуги, тобто послуги праці, капіталу і т.д., визначаються на основі закону попиту і пропозиції.
Аналіз ринку праці почнемо з класичної концепції зайнятості стосовно умов досконалої конкуренції. Нагадаємо, що під класичною теорією (а також класиками) в немарксистській економічній літературі мається на увазі переважно теорія англійських і американських економістів, що базуються на вченні, що йде від Сміта і Рікардо до Маршаллу, Пігу та іншим вченим, які присвятили себе розробці теорії загальної економічної рівноваги.
Класична теорія зайнятості передбачає побудову функції сукупного попиту на працю та сукупної пропозиції праці, застосовних до умов ринку досконалої конкуренції. Ці складні функції виходять шляхом агрегування функцій пропозиції окремих працівників. Суб'єктами попиту на ринку праці виступають бізнес і держава, а суб'єктами пропозиції - домашні господарства. p align="justify"> На ринку досконалої конкуренції кількість найманих працівників визначається двома показниками - реальною заробітною платою і вартістю (в її грошовому вираженні) граничного продукту праці. Із збільшенням кількості найманих працівників відбувається зменшення величини граничного продукту (згадаємо закон спадної прибутковості). Залучення додаткової одиниці праці припиниться т...
