дается чи принцип поділу обов'язків і відповідальності працівника на підприємстві? 1. Одиничне керівництво 2. Помірне поділ обов'язків і повноважень 3. Широке поділ обов'язків і полномочійСредняяНа підприємстві поділ обов'язків розроблено недостатньо четко14.Создана чи ревізійна комісія і постійно діюча інвентаризаційна комісія? 1. Відсутня 2. Створена тільки інвентаризаційна комісія 3. Створена і та, і інша коміссіяНізкаяВ організації не створена ревізійна та інвентаризаційна комісія
Ризики: високий -1; середній-2; низький -3; Загальний рівень ризику = (1 +2 +1 +2 +3 +2 +1 +1 +1 +2 +1 +1 +2 +3)/14 = 2%
Можна зробити висновок, що оцінка надійності висока і, отже, ризик низький.
Глава II. Методика аудиту заробітної плати
2.1 Опис нормативної бази аудиту
Основні законодавчі та нормативні документи:
1. Цивільний кодекс РФ;
. Податковий кодекс РФ;
. Інструкція про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру;
. Трудовий кодекс РФ;
. Положення з бухгалтерського обліку В«Доходи організаціїВ» ПБУ 9/99;
. Положення з бухгалтерського обліку В«Витрати організаціїВ» ПБУ 10/99;
. План рахунків бухгалтерського обліку та інструкція по його застосуванню;
. Альбом уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати. p align="justify"> Мета перевірки і джерела інформації
Перевірка носить комплексний характер і включає контроль дотримання нормативно-правових актів, правильності нарахування різних видів оплат і утримань, правильності ведення бухгалтерського обліку розрахунків, як по фізичним особам, так і в цілому по підприємству, а також нарахування податків і платежів з фонду оплати праці і виплат соціального характеру.
В якості основної нормативно-правової бази використовуються Цивільний кодекс РФ, Трудовий кодекс РФ і Податковий кодекс Російської Федерації.
Джерелами інформації служать документи щодо зарахування, звільнення і переведення працівників підприємства, первинні документи, регістри бухгалтерського обліку та звітність. В якості первинних документів переважно використовуються уніфіковані форми первинної документації, затверджені Постановою Держкомстату Росії № 1 від 5 січня 2004
Ведення первинного обліку за уніфікованими формами поширюється на юридичних осіб усіх форм власності, які здійснюють діяльність у галузях народного господарства. Так, з обліку особового складу використовуються: наказ (розпорядження) про прийом на роботу (ф. № Т-1), особиста картка (ф. № Т-2), облікова картка наукового працівника (ф. № Т-4), нака...
