ідпісалі голови 13 профспілковіх об'єднань України. p align="justify"> В Украине Створено СПЕЦІАЛЬНІ органі, котрі здійснюють Повноваження у сфере соціального партнерства - Національна рада соціального партнерства, Національна служба посередництво і примирення (Положення про Національну службу посередництво та примирення затверджено Указом Президента України от 17 листопада 1998 p. № 1258/98// Праця і зарплата. - 1998. - № 23. - С. 6). Згідно з Положенням Національна служба посередництво і примирення (НСПП) є Постійно діючім державним органом, створеня Президентом України для сприяння врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів). Основними Завдання НСПП є: сприяння взаємодії СТОРІН соціально-трудових відносін у процесі врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів), что вініклі между ними; прогнозування Виникнення колективних трудових спорів та сприяння своєчасному їх вірішенню; Здійснення посередництво і примирення во время Вирішення колективних трудових спорів.
Висновки
Отже, можна сделать Висновок, что соціальне партнерство - являє собою такий тип и систему відносін между роботодавцями и працівнікамі, за Якого в межах СОЦІАЛЬНОГО світу забезпечується узгодженням їхніх соціально-трудових відносін.
Соціальне партнерство має Такі Головні принципи як:
законність;
- рівноправність СТОРІН;
- Демократичні засади;
добровільність и реальність зобов язань;
обов язковість Виконання домовленностей;
відповідальність за виконання зобов язань;
контроль за виконання домовленностей.
Формами соціального партнерства є: консультації, переговори, обмін інформацією, поиск на компромісніх РІШЕНЬ та контроль за іх Виконання. p align="justify"> отношения соціального партнерства мают колективний характер. У їх Основі лежить колективний Інтерес сторін. p align="justify"> У странах з розвинення ринковий економікою ідеологія соціального партнерства Глибока проникла в соціально-трудові відносини, хочай его МОДЕЛІ в різніх странах відрізняються організаційно-правовим механізмом. p align="justify"> відомі Дві МОДЕЛІ соціального партнерства - трипартизм и біпартізм.
Під трипартизму розумілася соціальна Взаємодія суб єктів соціально-трудових відносін: роботодавців (їх організацій), представніків найманами працівніків (профспілок) за участь держави (виконавча влада) як арбітра з вопросам зайнятості, заробітної плати, умов праці, СОЦІАЛЬНОГО страхування ТОЩО засобой колективно-договірного регулювання.
У контексті ПОЛІТИЧНОЇ ідеології М...
